Những dấu hiệu nhận biết nhân viên sắp nghỉ việc

Dấu hiệu chính là những cảnh báo quan trọng cho một sự thay đổi sắp diễn ra mà có thể bạn không mong đợi. Với doanh nghiệp, những dấu hiệu nhân viên sắp nghỉ việc chính là minh chứng cho điều này. Nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên muôn hình vạn trạng, không thể nhận ra tất cả nhưng chỉ với những dấu hiệu TalentBold chia sẻ hôm nay, bạn và doanh nghiệp của mình đã đủ tự tin nâng sự tinh tế trong quản trị nhân lực lên một tầm cao mới.

I. Những nhóm yếu tố mang đến dấu hiệu nhân viên sắp nghỉ việc

Mỗi nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ công việc đặt ra, họ luôn là sự tổng hòa nhiều yếu tố riêng lẻ nhưng có sự gắn kết chặt chẽ để nâng cao hiệu suất làm việc. Và chỉ một dấu hiệu ở một hoặc một vài yếu tố riêng lẻ đó cũng đủ phát ra tín hiệu về ý định muốn rời tổ chức

Những nhóm yếu tố riêng lẻ thường thấy nhất, gồm có:

• Sức khỏe : giảm sút, hay bị cảm vặt

• Tinh thần : uể oải, chỉ muốn làm cho xong việc rồi về

• Công việc : hay xảy ra sai sót dù không lớn nhưng mức độ thường xuyên…

>>> Xem thêm: Top 06 lý do hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc 

II. Những dấu hiệu cụ thể giúp nhận biết nhân viên sắp nghỉ việc

Từ việc khoanh vùng các nhóm yếu tố riêng lẻ, các chuyên gia quản trị nhân sự đã đề cập đến những dấu hiệu cụ thể sau:

1. Chất lượng công việc giảm sút

Một nhân viên thoải mái với công việc của mình sẽ luôn đáp ứng về mặt thời gian, các yêu cầu doanh nghiệp đặt ra, hỗ trợ nhiệt tình khách hàng với một tinh thần làm việc nhiều năng lượng. Vì khi đó làm việc trở thành niềm vui tận hưởng cuộc sống của họ.

Ngược lại, một khi công việc trở thành áp lực nặng nề mà bạn muốn từ bỏ bớt hoặc từ bỏ hoàn toàn thì những sai sót sẽ xuất hiện tần suất nhiều hơn, sự chậm trể xuất hiện, thời gian làm thêm ngoài giờ tăng lên. Những lời than thở bất chợt nói ra chính là cách bạn giải tỏa sự mệt mỏi, chán nản cho mình.

2. Không chú trọng về mặt thời gian cho công việc

• Đi trễ, về sớm, thậm chí về trước cả những đồng nghiệp và cả sếp

• Sử dụng ngày nghỉ phép nhiều hơn, và chấp nhận nghỉ không lương khi đã hết phép

Đủ cho thấy sự nhiệt huyết và quan tâm dành cho công việc của nhân viên đó đang cạn dần. Nguyên nhân có thể là

• Chán nản công việc, không thấy có cơ hội phát triển hay thăng tiến nên không cần phải nỗ lực nhiều làm gì

• Mối quan hệ không tốt nơi công sở nên họ chỉ muốn đến rồi làm cho xong việc rồi về, chẳng quan tâm giao tiếp ai.

3. Cô lập bản thân với tập thể

Ít trò chuyện, ít giao tiếp ngoài việc người đó ít nói, sống hướng nội thì còn một nguyên nhân nữa là họ không cảm thấy vui vẻ, thoải mái và nhiệt huyết để chia sẻ cũng như lắng nghe những câu chuyện xung quanh. Lúc này, sự quan tâm của họ đang dành cho những việc khác, và rất có thể là đang nghĩ đến cuộc phỏng vấn sắp diễn ra tại một công ty khác.

Nếu việc cô lập bản thân là thói quen từ khi gia nhập công ty thì không đến nỗi nghiêm trọng, nhưng nếu chỉ mới xuất hiện thời gian gần đây thì quản lý doanh nghiệp nên chủ động bắt chuyện hỏi thăm, đôi khi đó là dấu hiệu của những vấn đề tâm lý nguy hiểm như trầm cảm chẳng hạn. Nếu không phải thì sự quan tâm đôi khi lại có tác động giúp họ thay đổi quyết định rời doanh nghiệp.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Làm gì khi xin nghỉ việc và thất nghiệp một thời gian

4. Cuộc sống bên ngoài doanh nghiệp có những thay đổi lớn

• Nhân viên nữ vừa sinh và không có người phụ chăm em bé

• Gia đình nhân viên có biến cố và cần họ ở gần chăm sóc

• Nhân viên có vấn đề về sức khỏe, về lâu dài không đảm bảo cường độ làm việc…

Tất cả đều là những dấu hiệu cảnh báo một quyết định thay đổi công việc sắp diễn ra mà người quản lý cần chú tâm.

Nếu có thể hãy dự phòng phương án xử lý hiệu quả cho những trường hợp có thể can thiệp, ví dụ:

• Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh thì hỗ trợ chuyển nhân viên sang chi nhánh gần nhà để tiện việc gia đình.

• Tìm hiểu và đề nghị thuyên chuyển nhân viên sang bộ phận khác, ít áp lực hơn để thuận tiện điều trị sức khỏe

5. Mâu thuẫn trong nội bộ phòng ban

Việc kết thân với đồng nghiệp không dễ thực hiện như việc chúng ta kết thân với bạn học thuở xưa. Bởi lẽ, đồng nghiệp bên cạnh tính cách còn ít nhiều liên quan đến lợi ích của mỗi người nên sự cẩn trọng cao hơn, sự cởi mở hạn chế đi.

Tuy vậy, việc giao tiếp trong phòng ban giữa mọi người vẫn sẽ diễn ra như cách xã giao thông thường. Nếu xuất hiện sự im lặng giữa hai hoặc nhiều người với nhau, đồng nghĩa đang có mâu thuẫn giữa họ.

Mâu thuẫn càng lâu, nhân viên càng cảm thấy mệt mỏi hơn mỗi khi đến công ty, lâu dần họ nhận thấy mình không nhất thiết phải chịu áp lực tâm lý như vậy. Khi đó, chắc chắn sẽ có người rời doanh nghiệp, nếu là nhân viên giỏi thì thật sự rất đáng tiếc.

Do vậy, người quản lý trực tiếp cần tìm hiểu nguyên nhân mâu thuẫn, trực tiếp xử lý hoặc bàn bạc cùng với đồng nghiệp, ban quản trị để đưa ra hướng giải quyết hiệu quả càng sớm càng tốt.

Những dấu hiệu nhận biết nhân viên sắp nghỉ việc không doanh nghiệp nào mong muốn xuất hiện trong tổ chức của mình, nhưng thực tế vẫn diễn ra. Khi không thể xóa bỏ thì chủ động tìm phương án xử lý để kịp thời khắc chế ý định nghỉ việc của nhân viên chính là điều mà TalentBold mong muốn gửi đến bạn đọc trong bài viết này.

 ------------------------------------------

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 -----------------------------------------------

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa