Những sai lầm khi nhảy việc

Nhảy việc là một hành động mang lại cả mặt tốt và mặt không tốt cho người lao động. Để hạn chế tối đa mặt không tốt, phát huy tối đa mặt tốt, chúng ta cần suy nghĩ cẩn trọng, tránh những sai lầm khi nhảy việc mà những người đi trước đã vấp phải. Đó là những sai lầm gì? Bài viết quân sư TalentBold đề cập hôm nay sẽ chia sẻ về nội dung này.

MỤC LỤC
1 - Nhảy việc là gì
2 - Nhảy việc là tốt hay xấu
3 - Những sai lầm khi nhảy việc
    3.1. Nhảy việc để trốn chạy hiện tại
    3.2. Chưa chuẩn bị kỹ khi nhảy việc
    3.3. Mông lung về công việc
    3.4. Suy nghĩ bồng bột


 

1 - Nhảy việc là gì 

Khi một người lao động gắn bó với doanh nghiệp chỉ mới 6 tháng đến 01 năm, hoặc nhiều lắm là dưới 02 năm mà đã nộp đơn xin nghỉ việc để chuyển sang một nơi làm việc khác, thì đây chính là tình huống mà cụm từ “nhảy việc” muốn đề cập đến.

Với khoảng thời gian làm việc quá ngắn, guồng máy vận hành của doanh nghiệp chưa kịp đi vào ổn định lại phải gián đoạn một lần nữa. Nhưng đây là yêu cầu hợp pháp, chỉ cần nhân viên đáp ứng đúng thỏa thuận về thời gian và nội dung bàn giao công việc thì doanh nghiệp sẽ phải chấp thuận và phòng nhân sự của doanh nghiệp sẽ giải quyết chính sách quyền lợi còn lại cho nhân viên trước và sau khi họ nghỉ việc.

2 - Nhảy việc là tốt hay xấu 

Như đã đề cập ở trên, với người lao động, nhảy việc có cả hai mặt tốt và xấu, bởi lẽ:

2.1. Mặt tốt khi nhảy việc

• Phát triển kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử linh hoạt nhờ tiếp cận nhiều môi trường doanh nghiệp khác nhau.

• Phát triển mối quan hệ tốt thông qua việc kết bạn và giữ liên lạc với những đồng nghiệp đã từng hợp tác trong công việc.

• Mở rộng cơ hội tìm thấy công việc và môi trường làm việc phù hợp với năng lực bản thân nhất, nhờ kinh nghiệm sàng lọc nhà tuyển dụng tích lũy được từ những đợt lựa chọn nơi làm việc chưa ưng ý trước đây.

2.2. Mặt xấu khi nhảy việc

• Tạo ấn tượng không hay về lòng trung thành, sự nhẫn nại với công việc khi nhà tuyển dụng xem CV.

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Head of HR Department (Garment)

  Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

  

  Project Manager (Pipeline)

  TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Cơ khí/ Máy móc, Dầu khí/Khoáng sản , Kiến trúc/ Thiết Kế

  

  Export Manager (Manufacturing)

  Hà nội, Hoà bình, Vĩnh Phúc Vận Chuyển/Giao Nhận, Xuất nhập khẩu

  

  Sales Manager (Chemical Raw Materials)

  TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng (Khác)

  

  Sales Manager (Chemical Raw Materials)

  TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Hóa chất/Sinh hóa

  Dễ hình thành thói quen hay chán nản, dể bỏ cuộc vì nghĩ rằng luôn có cái mới để khám phá mà không chịu nỗ lực thay đổi bản thân để thích nghi cái hiện tại.

• Mức độ chuyên sâu của kinh nghiệm không cao vì doanh nghiệp chưa kịp giao nhiệm vụ chuyên môn cao thì bạn đã nhảy việc rồi. Kết quả làm việc nhiều năm nhưng chưa thể ứng tuyển vị trí cao hơn.

3 - Những sai lầm khi nhảy việc 

Nhảy việc hiểu đơn giản là sự từ bỏ công việc cũ để tìm kiếm điều tốt đẹp hơn cho con đường sự nghiệp của mình. Vì vậy, khi nhảy việc, chúng ta cần chắc chắn, ta đang hướng đến những mặt tốt của hành động này, chứ không phải để những mặt xấu tìm đến ta. Muốn vậy, hãy tham khảo những sai lầm khi nhảy việc dưới đây để ta có được bài học xương máu từ những người đi trước mà không cần phải trực tiếp trải nghiệm:

3.1. Nhảy việc để trốn chạy hiện tại 

Khi trúng tuyển, tâm trạng chúng ta rất háo hức được tiếp cận công việc thật nhanh, thành thạo công việc thật sớm vì ta đang rất tự tin về mức độ phụ hợp giữa năng lực và yêu cầu công việc. Nhưng thực tế đâu hoàn toàn như ta suy nghĩ, những nhiệm vụ khó khăn sẽ xuất hiện, áp lực tăng cao, cảm giác chán nản, mệt mỏi, cảm thấy công việc vượt quá khả năng của mình rồi nên chỉ muốn nhanh chóng “đăng xuất” khỏi doanh nghiệp để tìm kiếm môi trường thuận lợi hơn. Tâm lý này rất dễ xuất hiện ở những nhân viên mới trúng tuyển, vì những quy trình, hệ thống, tiêu chuẩn tại nơi làm việc đều mang tính đặc thù, không nắm được nội dung cơ bản này, không thể triển khai công việc chi tiết.

Một thực trạng chung là khi vất vả xuất hiện, chúng ta thường quy kết lỗi do môi trường làm việc, chứ không nghĩ là do mình chưa nỗ lực thích nghi với sự thay đổi. Thế là ta quyết định nhảy việc sớm, đây là một sai lầm. Vì trong môi trường làm việc mới, bạn cũng sẽ phải tiếp cận những nền tảng cơ bản ở nơi mới. Đến khi nào bạn chưa ý thức được rằng mình phải thích nghi cùng doanh nghiệp, phải thay đổi để phù hợp yêu cầu của tổ chức thì nhảy việc cũng sẽ không đem lại kết quả khả thi hơn. Bởi lẽ cuộc sống sẽ không có gì trọn vẹn như ta mong đợi, kiếm tiền hay thành công trong sự nghiệp đều phải trải qua thử thách.

Hãy luôn nỗ lực làm tốt và thử nhiều cách để có thể làm tốt công việc hiện tại. Một phần để đánh giá chuẩn xác lại mức độ phù hợp với công việc liệu có tệ quá không, mặt khác chắc chắn bạn sẽ tích lũy được ít nhiều kinh nghiệm làm việc hay để tạo lợi thế cạnh tranh khi ứng tuyển ở nơi khác.

3.2. Chưa chuẩn bị kỹ khi nhảy việc 

Nghỉ việc rồi mới xin việc sau, và thế là bạn phải thất nghiệp một khoảng thời gian dài, thu nhập giảm sút, năng lực không có điều kiện nâng cao. Đến khi có nơi tuyển dụng, bạn mừng như vớ được “phao” nên chẳng còn quan tâm nơi đó có tốt hơn nơi cũ hay không nữa, chỉ cần có việc, có thu nhập trước đã. Kết quả rất có thể vừa hết thời gian làm việc năm đầu tiên, bạn lại tính đến chuyện nhảy việc.

Tình trạng này rất phổ biến trong thị trường lao động, khi mà người lao động quá tự tin về khả năng tìm kiếm cơ hội việc làm cho bản thân, nhất là khi có sự hỗ trợ của công nghệ tuyển dụng trực tuyến như hiện nay. Nhưng thực tế cơ hội nhiều đấy nhưng lượng ứng viên còn đông gấp nhiều lần hơn.

Đó là lý do nhiều chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn hằng năm nên thử xin việc ở một đơn vị tuyển dụng mà bạn cảm thấy phù hợp. Bạn vẫn có thể tiếp tục công việc mà mình đang cảm thấy ưng ý khi được tuyển chọn, vì quyết định làm việc ở đâu thuộc về bạn. Điều quan trọng thông qua sự ứng tuyển này, bạn sẽ:

• Hiểu rõ năng lực bản thân, biết được những yếu tố còn thiếu để bổ sung sớm nhất,thuận lợi chinh phục yêu cầu nhà tuyển dụng theo đúng xu thế của ngành nghề và thời đại.

• Chủ động trong cơ hội việc làm của mình, vì dù bạn không có ý định nhảy việc nhưng liệu doanh nghiệp có giảm biên chế không, có sáp nhập phòng ban không, có ngừng xét tăng lương thời gian dài trong khi lượng việc thì tăng lên không…?

• Chắc chắn đã được tuyển dụng tại nơi làm việc mới, không phải chọn lựa vội vàng, an tâm đã có sự cân nhắc về mức độ phù hợp và khả năng gắn kết lâu dài.

3.3. Mông lung về công việc 

Làm việc đúng chuyên môn chưa hẳn mang lại cảm giác an toàn cho người lao động. Vì thực tế khi chọn ngành học, hầu hết theo thời thế, theo ý gia đình, theo nhóm bạn bè… chứ ít ai theo sở thích của chính mình, mà nói thật thì cũng không mấy ai biết rõ mình yêu thích nhiều nhất, mình có sở trường cao nhất ở lĩnh vực nào.

Tâm lý mông lung khi làm việc sẽ khiến bạn cảm giác mình không hợp công việc hiện tại, nhưng chưa biết hợp với công việc nào, thôi thì cứ ứng tuyển, nơi nào chọn thì làm ở nơi đó, biết đâu dòng đời đưa đẩy lại tìm thấy “chân ái”. Đừng bạn nhé.

Một khi chưa xác định được mục tiêu bản thân thật sự muốn chinh phục thì hãy cứ gắn bó tạm thời với công việc hiện tại trước đã. Vì đâu là tiêu chuẩn “chân ái” công việc, có khi ta còn chưa định nghĩa rõ được

• Là công việc làm thoải mái, nhẹ nhàng, không cần vất vả vẫn hoàn thành tốt? - Mọi công việc ngày nay đều đặt ra những thách thức cho người lao động để tạo sự đột phá cao nhất, ngay cả những người tìm đúng việc sở trường, kiên định với công việc còn cảm thấy có những lúc thật khó khăn thì những người mông lung trong công việc chắc hẳn sẽ luôn nghi ngờ về sự lựa chọn của mình.

• Là công việc về đúng giờ, không tăng ca, không chạy deadline? - Mức lương sẽ tương xứng với những gì bạn cống hiến cho doanh nghiệp. Liệu bạn có chấp nhận lương thấp không? Mà nếu bạn chấp nhận, liệu doanh nghiệp có đồng ý tuyển nhiều nhân sự cho nhiều việc đơn giản không hay sẽ tuyển một người đảm nhận cho gọn nhẹ bộ máy?

3.4. Suy nghĩ bồng bột 

Một phút nhất thời, vì nhiều lý do như:

• Giận Sếp lớn tiếng với mình

• Bất đồng ý kiến với đồng nghiệp trong một vấn đề nhỏ

• Không muốn gặp người yêu cũ ở cùng công ty…

Thế là bạn quyết định nhảy việc. Hãy bình tâm ngồi lại, quyết định này có khiến những người mà bạn lấy làm lý do cảm thấy buồn phiền, tiếc nuối không? Chắc chắn là không, ngược lại, người muộn phiền lại chính là bạn, vì cho dù bạn rời có rời doanh nghiệp hay không, cảm giác bực tức, khó chịu rồi sẽ theo thời gian mà nguôi ngoai. Nhưng nếu bạn không rời doanh nghiệp, cơ hội việc làm vẫn còn, cơ hội phát triển vẫn còn, điều mà nơi làm việc sau này chưa chắc đã mang đến cho bạn. Đừng vì bồng bột nhất thời mà khiến bản thân phải hối tiếc lâu dài bạn nhé. Hãy luôn nghĩ đến quyền lợi của mình trước mọi quyết định.

Khi quyết định nhảy việc, sự cân nhắc chính vẫn thuộc về ta, chỉ ta mới hiểu rõ vì sao ta muốn ra đi, vì sao ta tự tin về một công việc mới. Do sự chủ quan của cá nhân, những sai lầm khi nghỉ việc hiếm khi được phát hiện và đưa vào dữ liệu phân tích trước khi quyết định. May thay, bài viết hôm nay, quân sư TalentBold đã chia sẻ những điều này, góp thêm lời tư vấn hữu ích khi tâm trạng đang rối bời giữa việc đi hay ở, cái nào sẽ tốt hơn cái nào. Có thêm thông tin là có thêm tỷ lệ phân tích chuẩn xác cho tương lai của chính mình. Chúc bạn thành công và bình an!
 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam