Tuyển dụng nhân sự thông qua chương trình giới thiệu ứng viên đang là kênh cung ứng nhân lực mang xu hướng thời đại. Dù vậy, cũng như các kênh cung ứng khác, phương thức tuyển dụng này cũng có những ưu nhược điểm cần chú trọng. Hôm nay, TalentBold sẽ phân tích lợi ích - tác hại của việc giới thiệu ứng viên nhằm giúp người giới thiệu và cả doanh nghiệp tuyển dụng có những định hướng phù hợp với khả năng và nhu cầu thực tế.
I. Đôi nét về chương trình giới thiệu ứng viên
Phương thức tuyển dụng thông qua việc giới thiệu ứng viên là hình thức tuyển dụng với sự tham gia của:
-
Người giới thiệu ứng viên
-
Doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên
-
Công ty trung gian gắn kết người giới thiệu và doanh nghiệp tuyển dụng thông qua nền tảng công nghệ trực tuyến.
Như vậy, với chương trình giới thiệu ứng viên này:
-
Người giới thiệu và doanh nghiệp tuyển dụng sẽ có những tài khoản riêng trên trang trực tuyến của công ty trung gian gắn kết.
-
Doanh nghiệp tuyển dụng sẽ gửi các yêu cầu bổ sung nhân lực đến công ty trung gian gắn kết
-
Công ty trung gian sẽ hiển thị các đầu việc cùng mức tiền thưởng cho mỗi ứng viên được giới thiệu và tuyển dụng thành công.
-
Người giới thiệu ứng viên ở khắp cả nước sẽ theo dõi, lựa chọn công việc phù hợp với ứng viên mà họ có được. Từ đó, thông qua tài khoản của mình, giới thiệu đến doanh nghiệp tuyển dụng thông qua hệ thống.
Khi ứng viên tuyển dụng thành công, công ty trung gian gắn kết sẽ trả cho người giới thiệu những khoản tiền thưởng theo thỏa thuận.
Khoản thưởng này là hoa hồng trích từ chi phí mà doanh nghiệp tuyển dụng phải trả cho công ty trung gian gắn kết.
II. Lợi ích của việc áp dụng chương trình giới thiệu ứng viên
1. Đối với người giới thiệu
a. Tìm thấy một công việc từ xa
Đối tượng tham gia đội ngũ giới thiệu ứng viên có thể là người làm việc trong ngành nhân sự, cũng có thể là những cá nhân thỉnh thoảng biết một vài ứng viên phù hợp. Tất cả đều được chào đón gia nhập hệ thống, sở hữu cho mình một công việc từ xa
b. Tăng thêm thu nhập đáng kể
Khoản tiền thưởng cho mỗi ứng viên tuyển dụng thành công có thể lên đến vài chục triệu đồng, thậm chí đạt mức trăm triệu đồng tùy vào yêu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp khách hàng.
-
Nếu sở hữu một ứng viên siêu giỏi, bạn có thể một lúc nhận khoản tiền lớn
-
Nếu sở hữu nhiều ứng viên cấp trung, bạn vẫn có thể có được số tiền thưởng lớn thông qua tích lũy từ nhiều đầu việc khác nhau.
>>> Xem thêm: Chương trình giới thiệu ứng viên là gì?
c. Thôi thúc mở rộng mối quan hệ nhân lực thông qua bạn bè, gia đình, đồng nghiệp…
Những buổi trò chuyện, hẹn cà phê trước đây đôi khi khiến bạn cảm thấy vô nghĩa hoặc mất thời gian, nhưng nếu định hướng trở thành người giới thiệu ứng viên chuyên nghiệp, bạn sẽ thấy mọi thứ thật cần thiết.
Dần dần, bạn sẽ tích cực mở rộng mối quan hệ hơn, có thể nhằm phục vụ cho nhu cầu giới thiệu ứng viên, nhưng cũng có thể vô tình hỗ trợ những khía cạnh khác trong cuộc sống của bạn.
2. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng
a. Tiết kiệm tối đa chi phí tuyển dụng nhân sự
Mức phí mà doanh nghiệp phải trả cho công ty trung gian kết nối dao động theo cấp bậc, vị trí, yêu cầu tuyển dụng…
Nhìn chung, theo đánh giá từ các doanh nghiệp đã sử dụng chương trình này, lợi ích tài chính của doanh nghiệp được nâng cao đáng kể.
Đặc biệt, khi tuyển dụng quản lý cấp cao hay vị trí đặc thù khó tìm người, trước đây, phần lớn phải nhờ đến công ty headhunter với chi phí rất cao, thì giờ đây, chương trình giới thiệu ứng viên chính là cách giảm chi phí đáng kể cho doanh nghiệp.
b. Rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên
Mạng lưới đội ngũ giới thiệu ứng viên rộng khắp cả nước, thậm chí cả quốc tế, nhờ hiệu ứng dây chuyền lan tỏa, số lượng ứng viên phù hợp được tìm thấy nhanh chóng.
Những yêu cầu tuyển dụng gấp được hỗ trợ hiệu quả hơn bao giờ hết, rút ngắn tối đa thời gian thiếu hụt nhân lực.
c. Độ tương thích của ứng viên vượt trội
Người giới thiệu ứng viên:
Họ chính là người sàng lọc ứng viên ngay từ bước đầu cho mọi nhà tuyển dụng. Nhờ vậy, độ tương thích ngành nghề và thời gian gắn kết của ứng viên trúng tuyển đến từ chương trình này luôn cao hơn.
3. Đối với công ty trung gian gắn kết
a. Tăng thu nhập từ các đơn hàng của doanh nghiệp
Xu hướng sử dụng chương trình giới thiệu ứng viên sẽ còn phát triển mạnh trong tương lai dài, mang đến thu nhập cao cho các công ty trung gian sở hữu nền tảng kết nối.
b. Phát triển mạng lưới cộng tác viên giới thiệu ứng viên
Sự hợp tác Win – Win chính là động lực thu hút và thúc đẩy mở rộng mạng lưới giới thiệu ứng viên cho công ty trung gian.
c. Tiết kiệm chi phí quản lý nhân sự
Đội ngũ giới thiệu ứng viên nhận tiền thưởng theo đầu việc, do vậy, công ty tiết kiệm chi phí lương và các phúc lợi trong hoạt động quản lý nhân sự.
So với việc tuyển dụng đội ngũ nhân sự làm việc hợp đồng toàn thời gian, áp dụng chương trình này vừa nâng cao hiệu quả hoạt động, vừa tiết kiệm chi phí nhân sự đáng kể.
III. Tác hại của việc áp dụng chương trình giới thiệu ứng viên
1. Đối với người giới thiệu ứng viên
Khi xu hướng ngày càng phát triển, số lượng công ty trung gian kết nối sẽ càng tăng nhưng chất lượng và uy tín sẽ khó kiểm định, nguy cơ:
Do vậy, lựa chọn những công ty uy tín để hợp tác lâu dài và đảm bảo quyền lợi tài chính, bảo mật thông tin là điều cần thiết.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Chương trình tiến cử nhân tài Talent-Hunting
2. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng
Mức thưởng cao hoặc ứng viên dễ tìm sẽ khiến đội ngũ chạy theo số lượng mà quên mất việc kiểm định chất lượng. Nguy cơ:
-
Phải sàng lọc ứng viên mất nhiều thời gian
-
Bị đối thủ cạnh tranh cài người vào doanh nghiệp
-
Tái tuyển dụng mất thời gian…
3. Đối với công ty trung gian kết nối
Xu hướng càng mạnh, lợi nhuận càng cao, sự gia nhập ngành sẽ càng lớn. Điều này tạo ra thách thức đổi mới, cải tiến liên tục về mặt công nghệ và các tiện ích trực tuyến đối với công ty trung gian kết nối.
IV. Lời khuyên khi áp dụng chương trình giới thiệu ứng viên
1. Đối với người giới thiệu ứng viên
-
Lựa chọn công ty trung gian uy tín, thâm niên lâu năm, có văn phòng giao dịch rõ ràng
-
Tuyển dụng ứng viên uy tín, tạo thương hiệu cho tài khoản người giới thiệu ứng viên
-
Nên chọn những việc có khoản thưởng thấp sẽ dễ đáp ứng hơn, nâng cao kinh nghiệm và thu nhập theo thời gian.
2. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng
-
Chỉ áp dụng chương trình cho những vị trí khó tuyển
-
Thỏa thuận chi phí với công ty trung gian kết nối
-
Yêu cầu bảo hành thời gian làm việc của ứng viên để tránh việc ứng viên nghỉ việc ngay sau khi trả tiền thưởng
3. Đối với công ty trung gian kết nối
-
Tạo thuận lợi, đơn giản hóa quá trình giao dịch cho cả người giới thiệu và khách hàng doanh nghiệp
-
Thường xuyên cập nhật công nghệ trực tuyến, nâng cao vị thế cạnh tranh
-
Đảm bảo tính bảo mật cao, tạo niềm tin cho người giới thiệu
-
Tích hợp tiện ích sàng lọc ứng viên trước khi gửi đến doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả tuyển dụng thành công nhanh, nâng cao vị thế công ty.
-
Đa dạng tiền thưởng, tạo cơ hội tăng thu nhập cho nhiều đối tượng giới thiệu ứng viên khác nhau
Một phương thức tuyển dụng hiệu quả không bao giờ nghiêng hẳn lợi ích cho bên nào cả, điều quan trọng là mỗi bên cần tận dụng tối đa lợi ích và hạn chế tình huống gây tác hại. Với những chia sẻ phân tích lợi ích - tác hại của việc giới thiệu ứng viên mà TalentBold đề cập trong bài viết này, mỗi bên tham gia vào chương trình đều sẽ dễ dàng nhìn ra bức tranh toàn cảnh cùng những ưu nhược điểm mà bản thân cần chú trọng.
|
Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.
|
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
