Phỏng vấn nghe êm tai, nhưng đừng vội tin 4 điều này

Buổi phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn thể hiện năng lực và thuyết phục nhà tuyển dụng, nhưng cũng là lúc bạn dễ bị cuốn theo những lời nói "êm tai" từ phía họ. Phỏng vấn nghe êm tai nhưng đừng vội tin – đây là lời khuyên mà nhiều ứng viên có kinh nghiệm thường chia sẻ. Những lời hứa hẹn về mức lương cao, môi trường làm việc lý tưởng, hoặc cơ hội thăng tiến nhanh chóng có thể khiến bạn kỳ vọng quá mức, nhưng không phải lúc nào chúng cũng phản ánh đúng thực tế. Vậy làm sao để nhận biết những điều cần cẩn trọng trong buổi phỏng vấn? Làm thế nào để chuẩn bị tốt và tránh "vỡ mộng" sau khi nhận việc? Trong bài viết này, TalentBold – chuyên gia trong lĩnh vực phát triển sự nghiệp và tư vấn nhân sự – sẽ phân tích chi tiết 4 điều bạn thường nghe trong buổi phỏng vấn nhưng không nên vội tin, cùng với các kinh nghiệm phỏng vấn xin việc và bí quyết phỏng vấn thành công để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn. Hãy cùng khám phá ngay để bước vào buổi phỏng vấn với sự tự tin và tỉnh táo!
MỤC LỤC:
1. Tại Sao Cần Cẩn Trọng Với Những Lời Nói Trong Buổi Phỏng Vấn?
1.1. Phỏng Vấn Là “Cuộc Chơi” Hai Chiều
1.2. Tác Hại Của Việc Vội Tin Vào Lời Hứa Trong Phỏng Vấn
1.3. Thực Trạng Phỏng Vấn Tại Việt Nam
1.4. Tầm Quan Trọng Của Việc Kiểm Chứng Thông Tin
2. 4 Điều Phỏng Vấn Nghe Êm Tai Nhưng Đừng Vội Tin
2.1. “Mức lương của bạn sẽ được xem xét tăng ngay sau 3-6 tháng”
2.2. “Môi trường làm việc ở đây rất thoải mái, không áp lực”
2.3. “Bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty”
2.4. “Chế độ phúc lợi của công ty rất tốt, bạn sẽ hài lòng”
3. Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Để Tránh “Vỡ Mộng”
3.1. Nghiên Cứu Kỹ Về Công Ty Trước Khi Phỏng Vấn
3.2. Đặt Câu Hỏi Thông Minh Trong Buổi Phỏng Vấn
3.3. Quan Sát Thái Độ Và Cách Trả Lời Của Nhà Tuyển Dụng
3.4. Yêu Cầu Cam Kết Bằng Văn Bản
3.5. Tham Khảo Ý Kiến Từ Người Trong Ngành
4. Bí Quyết Phỏng Vấn Thành Công Để Đạt Được Công Việc Lý Tưởng
4.1. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Buổi Phỏng Vấn
4.2. Thể Hiện Sự Tự Tin Và Chuyên Nghiệp
4.3. Tập Trung Vào Giá Trị Bạn Mang Lại
4.4. Đàm Phán Lương Một Cách Hợp Lý
4.5. Theo Dõi Sau Phỏng Vấn

1. Tại Sao Cần Cẩn Trọng Với Những Lời Nói Trong Buổi Phỏng Vấn? 

1.1. Phỏng Vấn Là “Cuộc Chơi” Hai Chiều 

Buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, mà còn là dịp để ứng viên tìm hiểu về công ty, môi trường làm việc, và các quyền lợi của mình. Tuy nhiên, trong nỗ lực thu hút nhân tài, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ra những lời hứa hẹn "êm tai" để tạo ấn tượng tốt, nhưng không phải lúc nào chúng cũng phản ánh đúng thực tế. Phỏng vấn nghe êm tai nhưng đừng vội tin – đây là lời cảnh báo để bạn giữ sự tỉnh táo và không để cảm xúc lấn át lý trí.

1.2. Tác Hại Của Việc Vội Tin Vào Lời Hứa Trong Phỏng Vấn 

Nếu bạn vội tin vào những lời hứa hẹn trong buổi phỏng vấn mà không kiểm chứng, bạn có thể gặp phải:

Kỳ vọng không thực tế: Bạn có thể kỳ vọng quá cao về mức lương, môi trường làm việc, hoặc cơ hội thăng tiến, dẫn đến thất vọng khi thực tế không như mong đợi.

Quyết định sai lầm: Vội tin vào lời hứa có thể khiến bạn nhận một công việc không phù hợp, ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài.

Mất niềm tin vào công ty: Nếu công ty không thực hiện đúng cam kết, bạn có thể mất niềm tin và động lực làm việc, dẫn đến căng thẳng hoặc nghỉ việc sớm.

Ảnh hưởng đến tài chính: Nếu mức lương hoặc quyền lợi không như hứa hẹn, bạn có thể gặp khó khăn tài chính, đặc biệt nếu đã từ chối các cơ hội khác.

1.3. Thực Trạng Phỏng Vấn Tại Việt Nam 

Theo khảo sát từ VietnamWorks (2023), hơn 60% ứng viên tại Việt Nam từng gặp tình trạng công ty không thực hiện đúng cam kết sau khi nhận việc, đặc biệt về mức lương, chế độ phúc lợi, và cơ hội thăng tiến. Một số nhà tuyển dụng có xu hướng "vẽ" ra viễn cảnh lý tưởng để thu hút ứng viên, nhưng thực tế lại không như mong đợi. Điều này khiến nhiều ứng viên cảm thấy "vỡ mộng" và mất niềm tin vào thị trường lao động. Vì vậy, việc tỉnh táo và kiểm chứng thông tin trong buổi phỏng vấn là rất quan trọng.

1.4. Tầm Quan Trọng Của Việc Kiểm Chứng Thông Tin 

Kiểm chứng thông tin trong buổi phỏng vấn giúp bạn:

Đưa ra quyết định đúng đắn, phù hợp với mục tiêu sự nghiệp.

Tránh những kỳ vọng không thực tế, giảm nguy cơ thất vọng sau khi nhận việc.

Đảm bảo quyền lợi của mình, từ mức lương, chế độ phúc lợi, đến môi trường làm việc.

Xây dựng sự tin tưởng và minh bạch với nhà tuyển dụng ngay từ đầu.

2. 4 Điều Phỏng Vấn Nghe Êm Tai Nhưng Đừng Vội Tin 

Dưới đây là 4 điều bạn thường nghe trong buổi phỏng vấn nhưng không nên vội tin, cùng với cách kiểm chứng để tránh "vỡ mộng":

2.1. “Mức lương của bạn sẽ được xem xét tăng ngay sau 3-6 tháng” 

Tại sao không nên vội tin?

Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng lời hứa "tăng lương sau 3-6 tháng" để thuyết phục ứng viên nhận việc, đặc biệt khi mức lương khởi điểm không cao. Tuy nhiên, trong thực tế:

Công ty có thể không có chính sách tăng lương rõ ràng, hoặc chỉ tăng lương khi bạn đạt các chỉ tiêu rất khó (như doanh số, KPI).

Một số công ty trì hoãn việc tăng lương với lý do "chưa đủ ngân sách" hoặc "cần thêm thời gian đánh giá".

Nếu không có cam kết bằng văn bản, lời hứa này có thể chỉ là "lời nói gió bay".

Cách kiểm chứng:

Hỏi rõ về chính sách tăng lương: "Công ty có lộ trình tăng lương cụ thể không? Tiêu chí đánh giá để tăng lương là gì?"

Yêu cầu cam kết bằng văn bản: "Nếu mức lương được xem xét tăng sau 3 tháng, công ty có thể ghi rõ trong hợp đồng không?"

Tham khảo nhân viên hiện tại: Hỏi thăm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ (qua LinkedIn, diễn đàn) về chính sách tăng lương thực tế của công ty.

2.2. “Môi trường làm việc ở đây rất thoải mái, không áp lực” 

Tại sao không nên vội tin?

Lời hứa về một môi trường làm việc "thoải mái, không áp lực" thường được dùng để thu hút ứng viên, nhưng thực tế có thể khác:

Môi trường làm việc có thể thoải mái về mặt văn hóa (như đồng nghiệp thân thiện), nhưng áp lực công việc vẫn cao (như deadline gấp, KPI nặng).

Một số công ty có văn hóa làm việc ngoài giờ (OT) thường xuyên, nhưng không được đề cập trong buổi phỏng vấn.

"Thoải mái" có thể chỉ là bề ngoài, trong khi nội bộ công ty có nhiều mâu thuẫn hoặc cạnh tranh ngầm.

Cách kiểm chứng:

Hỏi chi tiết về văn hóa làm việc: "Công ty có thường xuyên làm ngoài giờ không? Cách công ty xử lý khi có deadline gấp là gì?"

Quan sát môi trường làm việc: Nếu có thể, hãy quan sát không gian làm việc, thái độ của nhân viên hiện tại khi đến phỏng vấn.

Tham khảo nhân viên hiện tại: Hỏi thăm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ (qua LinkedIn, diễn đàn) về thực tế môi trường làm việc.

Xem thêm tại>>>Làm chủ công việc, giải phóng tâm trí, chiến thắng Hiệu ứng Zeigarnik

2.3. “Bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty” 

Tại sao không nên vội tin?
Lời hứa về "cơ hội thăng tiến" là một trong những "chiêu" phổ biến để thu hút ứng viên, nhưng thực tế:

Công ty có thể không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, hoặc chỉ thăng tiến cho những người có mối quan hệ tốt với sếp.

Một số công ty nhỏ không có đủ vị trí để thăng tiến, khiến bạn phải chờ đợi rất lâu.

"Cơ hội thăng tiến" có thể đi kèm với các điều kiện khó khăn (như làm việc ngoài giờ, đạt KPI cao).

Cách kiểm chứng:

Hỏi về lộ trình thăng tiến: "Công ty có lộ trình thăng tiến cụ thể không? Tiêu chí để được thăng chức là gì?"

Hỏi về thời gian thăng tiến: "Thông thường, một nhân viên ở vị trí này mất bao lâu để được thăng chức?"

Tham khảo nhân viên hiện tại: Hỏi thăm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ về thực tế thăng tiến trong công ty.

2.4. “Chế độ phúc lợi của công ty rất tốt, bạn sẽ hài lòng” 

Tại sao không nên vội tin?

Lời hứa về "chế độ phúc lợi tốt" thường được dùng để tạo ấn tượng, nhưng thực tế:

"Phúc lợi tốt" có thể chỉ là các quyền lợi cơ bản (như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép), không có gì đặc biệt.

Một số công ty hứa hẹn phúc lợi (như thưởng Tết, du lịch hàng năm) nhưng không thực hiện đúng cam kết.

Phúc lợi có thể chỉ áp dụng cho nhân viên lâu năm, không áp dụng cho nhân viên mới.

Cách kiểm chứng:

Hỏi chi tiết về phúc lợi: "Chế độ phúc lợi của công ty bao gồm những gì? Có áp dụng ngay cho nhân viên mới không?"

Yêu cầu cam kết bằng văn bản: "Công ty có thể ghi rõ các chế độ phúc lợi trong hợp đồng không?"

Tham khảo nhân viên hiện tại: Hỏi thăm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ về thực tế chế độ phúc lợi của công ty.

Nội dung liên quan>>>Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc Thế Nào Để Hợp Lý Và Dễ Chấp Nhận?

3. Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Để Tránh “Vỡ Mộng” 

3.1. Nghiên Cứu Kỹ Về Công Ty Trước Khi Phỏng Vấn 

Tìm hiểu thông tin công ty: Nghiên cứu về quy mô, văn hóa, và lĩnh vực hoạt động của công ty qua website, mạng xã hội, hoặc các bài báo.

Tham khảo đánh giá: Xem đánh giá từ nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ trên các nền tảng như Glassdoor, VietnamWorks, hoặc LinkedIn.

Hiểu về vị trí ứng tuyển: Tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, yêu cầu, và mức lương trung bình trong ngành để có căn cứ đàm phán.

3.2. Đặt Câu Hỏi Thông Minh Trong Buổi Phỏng Vấn 

Đặt câu hỏi thông minh giúp bạn kiểm chứng thông tin và thể hiện sự quan tâm đến công ty:

Về mức lương: "Công ty có lộ trình tăng lương cụ thể không? Tiêu chí đánh giá để tăng lương là gì?"

Về môi trường làm việc: "Công ty có thường xuyên làm ngoài giờ không? Cách công ty hỗ trợ nhân viên khi có áp lực công việc?"

Về cơ hội thăng tiến: "Thông thường, một nhân viên ở vị trí này mất bao lâu để được thăng chức?"

Về phúc lợi: "Chế độ phúc lợi của công ty bao gồm những gì? Có áp dụng ngay cho nhân viên mới không?"

3.3. Quan Sát Thái Độ Và Cách Trả Lời Của Nhà Tuyển Dụng 

Thái độ trả lời: Nếu nhà tuyển dụng trả lời vòng vo, không rõ ràng, hoặc né tránh câu hỏi, có thể họ đang che giấu điều gì đó.

Ngôn ngữ cơ thể: Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra thiếu tự tin, không nhìn thẳng vào bạn, hoặc có thái độ không thoải mái khi trả lời, hãy cẩn trọng.

Tính minh bạch: Nhà tuyển dụng uy tín sẽ trả lời rõ ràng, minh bạch, và sẵn sàng cung cấp thông tin chi tiết.

3.4. Yêu Cầu Cam Kết Bằng Văn Bản 

Yêu cầu công ty ghi rõ các cam kết (mức lương, phúc lợi, lộ trình thăng tiến) trong hợp đồng lao động hoặc email xác nhận.

Nếu công ty từ chối cung cấp cam kết bằng văn bản, hãy cân nhắc kỹ trước khi nhận việc, vì đây có thể là dấu hiệu của sự thiếu minh bạch.

3.5. Tham Khảo Ý Kiến Từ Người Trong Ngành 

Hỏi thăm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ của công ty (qua LinkedIn, diễn đàn) về thực tế mức lương, môi trường làm việc, và chế độ phúc lợi.

Tham khảo ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành để có cái nhìn khách quan về công ty.

4. Bí Quyết Phỏng Vấn Thành Công Để Đạt Được Công Việc Lý Tưởng 

4.1. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Buổi Phỏng Vấn 

Nghiên cứu công ty: Tìm hiểu về sứ mệnh, giá trị, và văn hóa của công ty để thể hiện sự quan tâm.

Chuẩn bị câu trả lời: Luyện tập trả lời các câu hỏi phổ biến (như "Điểm mạnh/yếu của bạn là gì?", "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?") để tự tin hơn.

Chuẩn bị câu hỏi: Chuẩn bị 3-5 câu hỏi thông minh để hỏi nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm và chủ động.

4.2. Thể Hiện Sự Tự Tin Và Chuyên Nghiệp 

Trang phục: Mặc trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty (như vest, sơ mi).

Thái độ: Giữ thái độ tự tin, thân thiện, và chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn.

Ngôn ngữ cơ thể: Ngồi thẳng lưng, nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng, và mỉm cười để tạo ấn tượng tốt.

4.3. Tập Trung Vào Giá Trị Bạn Mang Lại 

Nêu rõ những thành tích và kỹ năng của bạn, nhấn mạnh cách bạn có thể đóng góp cho công ty.

Ví dụ: "Trong công việc trước đây, tôi đã tăng doanh số bán hàng lên 20% nhờ chiến lược tiếp cận khách hàng mới, và tôi tin mình có thể làm điều tương tự ở đây."

Tránh tập trung quá nhiều vào nhu cầu cá nhân (như mức lương, phúc lợi) mà hãy nhấn mạnh giá trị bạn mang lại.

4.4. Đàm Phán Lương Một Cách Hợp Lý 

Nghiên cứu mức lương thị trường để đề xuất mức lương hợp lý.

Đưa ra căn cứ thuyết phục (như kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích) khi đàm phán lương.

Sẵn sàng đàm phán linh hoạt (như đề xuất lộ trình tăng lương sau 3-6 tháng nếu công ty chưa thể tăng ngay).

4.5. Theo Dõi Sau Phỏng Vấn 

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Ví dụ: "Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất hào hứng với cơ hội làm việc tại công ty và mong nhận được phản hồi từ anh/chị."

Theo dõi kết quả phỏng vấn và chuẩn bị cho các vòng phỏng vấn tiếp theo (nếu có).

Phỏng vấn nghe êm tai nhưng đừng vội tin – đây là lời khuyên quan trọng để bạn giữ sự tỉnh táo và đưa ra quyết định đúng đắn khi tìm việc. Những lời hứa về mức lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, hoặc chế độ phúc lợi có thể rất hấp dẫn, nhưng bạn cần kiểm chứng kỹ lưỡng để tránh "vỡ mộng" sau khi nhận việc. TalentBold hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn nhận biết 4 điều cần cẩn trọng trong buổi phỏng vấn, cùng với các kinh nghiệm phỏng vấn xin việc và bí quyết phỏng vấn thành công để chuẩn bị tốt hơn. Hãy bước vào buổi phỏng vấn với sự tự tin, tỉnh táo, và chuyên nghiệp để đạt được công việc lý tưởng! Nếu bạn cần thêm lời khuyên về phỏng vấn hoặc phát triển sự nghiệp, hãy liên hệ với TalentBold để được hỗ trợ chi tiết.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet