Probation Là Gì? Quy Định Thử Việc Mới Nhất Người Lao Động Cần Biết

Khi bắt đầu một công việc mới, hầu hết người lao động đều phải trải qua giai đoạn “probation” hay còn gọi là thử việc. Đây là khoảng thời gian để doanh nghiệp đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của nhân viên trước khi ký hợp đồng chính thức.

Tuy nhiên, không ít người vẫn chưa hiểu rõ quyền lợi của mình trong thời gian thử việc. Nhiều trường hợp bị trả lương thấp hơn quy định, kéo dài thử việc quá lâu hoặc nghỉ việc nhưng không biết mình có cần báo trước hay không.

Vậy probation là gì? Thời gian thử việc tối đa bao lâu? Lương thử việc được tính như thế nào theo quy định mới nhất? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định thử việc hiện hành để bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm.
MỤC LỤC:
1. Probation là gì?
2. Quy định mới nhất về thời gian thử việc
3. Lương thử việc được tính như thế nào?
4. Quyền lợi và lưu ý quan trọng khi thử việc

1. Probation là gì? 

Probation là thuật ngữ tiếng Anh dùng để chỉ thời gian thử việc. Đây là giai đoạn người lao động làm việc thử tại doanh nghiệp trước khi chính thức trở thành nhân viên chính thức.

Trong thời gian này, doanh nghiệp sẽ đánh giá:

• Năng lực chuyên môn
• Kỹ năng làm việc
• Khả năng thích nghi
• Thái độ và trách nhiệm trong công việc

Ngược lại, người lao động cũng có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế để xem công việc có phù hợp với bản thân hay không.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, việc thử việc phải dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung thử việc có thể được ghi trực tiếp trong hợp đồng lao động hoặc lập thành hợp đồng thử việc riêng.

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng probation trước khi ký hợp đồng chính thức, đặc biệt với các vị trí chuyên môn hoặc quản lý.


Xem thêm tại>>>Job Hopping: Nhảy Việc Thông Minh Hay Thiếu Kiên Trì?

2. Quy định mới nhất về thời gian thử việc 

Nhiều người nghĩ công ty có thể cho thử việc tùy ý trong nhiều tháng, nhưng thực tế pháp luật đã quy định khá rõ về thời gian thử việc tối đa.

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc và chỉ được thử việc một lần đối với một vị trí.

Cụ thể:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp
• Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên
• Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật
• Không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác

Ngoài ra, pháp luật hiện hành cũng quy định không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.

Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc vượt mức quy định hoặc yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí.

3. Lương thử việc được tính như thế nào? 

Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhất là mức lương trong thời gian probation.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Ví dụ:

• Lương chính thức: 10 triệu/tháng
• Lương thử việc tối thiểu: 8,5 triệu/tháng

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể trả 100% lương trong thời gian thử việc nếu muốn, nhưng không được trả thấp hơn mức 85% theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, mức lương này cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

Hiện nay, nhiều công ty còn hỗ trợ thêm:

• Phụ cấp ăn trưa
• Gửi xe
• Thưởng KPI
• Hỗ trợ laptop hoặc thiết bị làm việc

Tuy nhiên, các khoản này sẽ tùy chính sách từng doanh nghiệp.

Một lưu ý khác là người lao động thử việc vẫn có thể bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong một số trường hợp theo quy định hiện hành.

4. Quyền lợi và lưu ý quan trọng khi thử việc 

Nhiều người nghĩ thời gian thử việc là “không có quyền lợi”, nhưng thực tế người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ ở nhiều khía cạnh.

Trong thời gian probation, cả người lao động và doanh nghiệp đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều này giúp cả hai bên linh hoạt hơn nếu cảm thấy công việc không phù hợp.

Tuy nhiên, người lao động vẫn cần chú ý đọc kỹ:

• Mức lương thử việc
• Thời gian thử việc
• KPI hoặc tiêu chí đánh giá
• Quy định về thời gian làm việc
• Điều khoản ký hợp đồng chính thức

Nhiều trường hợp doanh nghiệp cố tình kéo dài probation hoặc liên tục đánh giá mập mờ để trì hoãn việc ký hợp đồng chính thức. Nếu thời gian thử việc vượt quá quy định nhưng vẫn chưa ký hợp đồng lao động, người lao động nên chủ động trao đổi rõ ràng với công ty.

Ngoài ra, đừng xem probation chỉ là khoảng thời gian “chịu đựng để được nhận chính thức”. Đây cũng là lúc bạn đánh giá xem:

• Văn hóa công ty có phù hợp không?
• Công việc có đúng như mô tả tuyển dụng không?
• Môi trường có giúp mình phát triển lâu dài không?

Một công việc phù hợp không chỉ là nơi trả lương đúng hạn, mà còn là nơi giúp bạn học hỏi và phát triển bền vững.

Kết luận

Probation hay thử việc là giai đoạn quan trọng trước khi trở thành nhân viên chính thức. Đây không chỉ là thời gian doanh nghiệp đánh giá người lao động, mà còn là cơ hội để mỗi người hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và định hướng nghề nghiệp của mình.

Hiểu rõ các quy định mới nhất về thời gian thử việc, lương probation và quyền lợi liên quan sẽ giúp người lao động tự tin hơn khi đi làm, đồng thời tránh được những tình huống bị thiệt quyền lợi không đáng có.

Trong thời đại thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, ngoài năng lực chuyên môn, việc hiểu luật lao động cơ bản cũng là một kỹ năng quan trọng mà bất kỳ ai đi làm cũng nên trang bị.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet