1. Vận hành & Kiểm soát Sản xuất

• Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại xưởng, đảm bảo sản lượng, tiến độ và chất lượng theo kế hoạch.
• Giám sát hoạt động sản xuất hàng ngày, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh nhằm tối ưu hiệu suất thiết bị và năng suất lao động.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Kỹ thuật, QA/QC, SCM, Kho và Kế hoạch để đảm bảo dòng chảy sản xuất liên tục.
• Đảm bảo 3 mục tiêu trọng yếu: Output – Productivity – Quality.

2. Quản lý & Phát triển Nhân sự

• Phân bổ và điều phối khoảng 70 nhân sự theo ca làm việc và 10–12 dây chuyền sản xuất.
• Giám sát tình hình đi làm, tác phong và kỷ luật của công nhân viên.
• Đào tạo, hướng dẫn nâng cao tay nghề và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự.
• Chủ động sắp xếp nguồn lực phù hợp với kế hoạch sản xuất.

3. Quản lý Chất lượng & Quy trình

• Chịu trách nhiệm duy trì chất lượng sản phẩm đầu ra theo tiêu chuẩn của công ty.
• Phối hợp với QA/QC để phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis) và triển khai biện pháp khắc phục.
• Tối ưu quy trình nhằm giảm downtime, nâng cao năng suất và giảm tiêu hao nguyên vật liệu.
• Đảm bảo người lao động tuân thủ đầy đủ các quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật.

4. An toàn & Cải tiến

• Kiểm soát việc thực hiện 5S, an toàn lao động và sử dụng PPE tại khu vực sản xuất.
• Phân tích dữ liệu sản xuất để đề xuất các giải pháp:
  • Giảm chi phí vận hành.
  • Tối ưu nhân lực.
  • Giảm tỷ lệ lỗi.
  • Nâng cao năng suất.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về sản lượng, nhân sự, chất lượng và hiệu suất sản xuất cho cấp quản lý.

• Giới tính: Nam.
• Độ tuổi: 30–50 tuổi.
• Trình độ: Cao đẳng/Đại học trở lên
• Có 2–3 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất/điều hành xưởng, ưu tiên ứng viên từng làm trong sản xuất linh kiện điện tử hoặc thiết bị điện tử.
• Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh hoặc Tiếng Hàn trong công việc.
• Có năng lực quản lý, lãnh đạo và điều phối nhân sự tốt.
• Chịu được áp lực và có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong sản xuất.
• Sẵn sàng tăng ca khi có yêu cầu, trung bình khoảng 30–50 giờ/tháng; chế độ OT được tính theo quy định pháp luật trên mức lương đóng BHXH.