Review lương là gì? Cách để review lương thành công

Bên cạnh thu hút nhân tài thì giữ chân nhân tài cũng là điều mà doanh nghiệp luôn chú trọng. Để người lao động an tâm gắn kết thì có được thu nhập ổn định để nhân viên đảm bảo cuộc sống sẽ là yếu tố được quan tâm đầu tiên. Vì vậy, hoạt động “review lương” thường sẽ được nhân viên áp dụng thông qua quá trình đàm phán với doanh nghiệp. Review lương là gì? Cách để review lương thành công trong doanh nghiệp nên lựa chọn thế nào? Bài viết của quân sư TalentBold sẽ đưa chúng ta đi tìm câu trả lời ngay bây giờ.

MỤC LỤC
1 - Review lương là gì
2 - Tại sao phải Review lương
3 - Cách để review lương thành công
    3.1. Chắc chắn việc bạn review lương là hợp lý
    3.2. Lựa chọn thời điểm review lương thích hợp
    3.3. Chứng minh năng lực
    3.4. Đừng ép Sếp ra quyết định ngay
    3.5. Luôn cống hiến trước khi tìm kiếm quyền lợi

1 - Review lương là gì 

Review lương – tạm dịch Xem xét lương – là quá trình người lao động cùng doanh nghiệp trao đổi thông tin những ưu nhược điểm, những thành tích, sai sót… của nhân sự trong một khoảng thời gian làm việc để xác định mức độ đánh giá của nhân sự đó đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Dựa trên những số liệu đánh giá có được, doanh nghiệp sẽ cân nhắc và thống nhất điều chỉnh lương lên xuống hay giữ nguyên.

Mục đích của quá trình này là đảm bảo sự bù đắp xứng đáng nhất cho những nhân sự gắn bó cùng doanh nghiệp theo từng vị trí công việc, đồng thời khích lệ tinh thần phấn đấu của mỗi cá nhân trong quá trình cống hiến trong các nhiệm vụ tương lai.

2 - Tại sao phải Review lương 

Quá trình nhân viên review lương đa phần là sẽ tăng lương dù là ít hay nhiều, hầu như không giảm lương trừ khi nhân sự đó muốn điều chuyển sang vị trí có mặt bằng lương thấp hơn. Lý do người lao động luôn cố gắng review lương tốt hơn là vì:

2.1. Bù đắp một phần tình trạng lạm phát

Lạm phát năm nào cũng xuất hiện, tỷ lệ lạm phát tăng cao khiến giá các mặt hàng chi tiêu cho cuộc sống tăng lên. Với mức lương cũ, người lao động có thể chi tiêu ổn thỏa trong quá khứ, nhưng với lạm phát hiện tại, họ phải dùng nhiều tiền hơn mới đáp ứng được. Để nhân viên bớt có cuộc sống ổn định hơn, doanh nghiệp cần review lương để bù đắp một phần tỷ lệ lạm phát cao.

2.2. Nâng cao mức độ gắn kết với doanh nghiệp

Nhân tài trong mỗi ngành nghề luôn được săn đón từ những doanh nghiệp khác, hoặc chính chúng ta cũng mong muốn tìm kiếm cơ hội mới để nâng cao mức thu nhập để mang đến chất lượng cuộc sống tốt hơn cho bản thân và gia đình. Trước khi quyết định tiếp tục gắn kết hay sẽ ra đi, một buổi đàm phán review lương sẽ là điều cần thiết khi bạn biết rằng những giá trị mình đã mang lại cho doanh nghiệp, cũng như năng lực mình sẵn có xứng đáng để bản thân có một thu nhập tốt hơn.

2.3. Hiểu rõ giá trị của mình trong mắt lãnh đạo

Thực sự người lao động cũng mong muốn ổn định nơi làm việc, nhưng với một tổ chức mà người lãnh đạo chỉ chú trọng khai thác năng lực, khai thác sự cống hiến của nhân viên mà không quan tâm đến những khó khăn tài chính do thu nhập không đủ chi tiêu cuộc sống thì họ đành phải ra đi. Đây cũng là lý do mà những doanh nghiệp mà ban lãnh đạo có sự quan tâm, xem nhân viên là tài sản quý giá luôn nhanh chóng vượt qua những thử thách của thương trường. Vì những khi suôn sẻ, doanh nghiệp không quên nhân viên, thì khi khó khăn, nhân viên sẽ luôn sẵn sàng cùng doanh nghiệp kề vai sát cánh.

3 - Cách để review lương thành công 

Lương liên quan đến quyền lợi của người lao động, vì vậy, review lương làm sao để đảm bảo tính công bằng, công tâm, đồng thời có giá trị khích lệ sự phấn đấu của cả tập thể luôn là một bài toán khó. Trải qua thời gian dài tư vấn quản lý nhân sự cho nhiều loại hình doanh nghiêp, những cách review lưng thành công sau đây được quân sư đánh giá cao về tính hiệu quả và phạm vi khả thi áp dụng rất cao:

3.1. Chắc chắn việc bạn review lương là hợp lý 

Ai cũng muốn tăng lương để có thu nhập tốt hơn, tuy nhiên, review lương thành công chỉ có thể hiện thực hóa khi nhưng mong muốn đó phù hợp với thực tế chung của ngành nghề. Vì suy cho cùng, một mức lương cao hay thấp còn tùy thuộc tính chất công việc mà bạn đảm nhận.

Do đó, trước khi quyết định đến trước Sếp và đề nghị tăng lương, hãy chắc chắn rằng những điều mong muốn này hoàn toàn phù hợp thời đại và thực tế thị trường. Điển hình là việc khảo sát mặt bằng lương trên thị trường tương thích với vị trí, thâm niên, cường độ làm việc… của bạn. Một số người còn dùng cách đi phỏng vấn xin việc mức lương cao hơn để kiểm chứng nhưng cách này tốn khá nhiều thời gian, nếu bị lộ, Sếp sẽ càng khắt khe hơn xét khi tăng lương cho bạn.

Bạn có thể thông qua người quen cùng ngành, tham khảo mức lương của những đồng nghiệp thân thiết cùng cấp độ vị trí… để làm dữ liệu so sánh. Mục đích chính của bước này là để xác định mức lương hiện tại của bạn có thấp hay không.

3.2. Lựa chọn thời điểm review lương thích hợp 

Thiên thời, địa lợi rồi mới đến nhân hòa. Yếu tố thời điểm cực kỳ quan trọng trong những thời khắc đàm phán quyền lợi. Để thành công, đầu tiên bạn nên khảo sát sự thiện chí của Sếp đối với việc tăng lương cho bạn.

Cụ thể, hãy trao đổi cùng đồng nghiệp hoặc quản lý nhóm thân thiết, nhờ họ gợi ý với Sếp tăng lương cho bạn. Có một người trung gian hỗ trợ, thông điệp sẽ dễ truyền tải hơn, nhất là khi chưa đến kỳ review lương tập thể của doanh nghiệp.

Nếu chưa thấy phản hồi tích cực, hãy lựa chọn thời điểm thích hợp đề đưa ra đề nghị.Đó có thể là:

• Sau khi doanh nghiệp thành công một dự án lớn, lợi nhuận tăng cao

• Khi đồng nghiệp nghỉ việc, bạn phải gánh thêm trách nhiệm

• Khi bạn vừa hoàn thành một nhiệm vụ khó, giúp doanh nghiệp tiết kiểm khoản phí lớn

Hay đơn giản là lúc Sếp đang vui vẻ, khi những áp lực công việc trong tuần/tháng vừa giải quyết xong.

3.3. Chứng minh năng lực 

Doanh nghiệp sẽ không tiếc một đợt tăng lương cho bạn nếu năng lực cống hiến của bạn thật sự thuyết phục họ. Vì vậy, để đàm phán tăng lương thành công, đừng chỉ dựa theo những ghi nhận, đánh giá từ phía doanh nghiệp, bản thân chúng ta phải tự chuẩn bị cho mình những “vũ khí” sắc bén để nâng cao vị thế bản thân trong mắt người lãnh đạo.

• Lưu giữ tất cả những đánh giá tốt từ đối tác/ khách hàng/ đồng nghiệp về năng lực làm việc của bạn. Tốt nhất bạn nên có một thư mục email riêng hoặc một thư mục tài liệu trên máy tính để lưu trữ đầy đủ.

• Minh chứng cho thấy lỗi lầm năm xưa đã được khắc phục hoàn toàn bằng sự hài lòng của khách hàng, bằng loạt nhiệm vụ tương tự được hoàn thành xuất sắc. Bằng chứng cho nội dung này rất quan trọng vì thông thường, “một việc sai” có thể gây ấn tượng mạnh hơn “nhiều việc đúng”.

3.4. Đừng ép Sếp ra quyết định ngay 

Dù bạn là nhân tài nổi bật trong bộ phận nhưng người xưa đã dạy “dục tốc bất đạt”. Trong cuộc trao đổi, đàm phán lương với Sếp, bạn nên

• Thể hiện sự biết ơn những cơ hội mà Sếp và doanh nghiệp dành cho bạn

• Đề cập bảng thành tích và sự nỗ lực hoàn thiện của bản thân

• Một vài phân tích nhỏ với mức lương của thị trường, không cần đề cập cụ thể mức lương đó ở doanh nghiệp hay đồng nghiệp nào.

Sau đó là một lời đề nghị tăng lương lên mức bạn mong muốn, và tạm dừng ở đó. Hãy kiên nhẫn bằng việc cho Sếp thời gian để suy nghĩ trước khi ra quyết định. Việc bạn cố ép Sếp quyết định ngay sẽ khiến họ có cảm giác bị lấn át, trong khi họ đang là Sếp của bạn, là người trả lương cho bạn. Cảm giác lấn át sẽ mang đến hệ lụy phòng bị, rất có thể Sếp ssssssẽ đào tạo và trao cơ hội cho đồng nghiệp khác để thay thế bạn.

3.5. Luôn cống hiến trước khi tìm kiếm quyền lợi 

Muốn review lương thành công, bạn cần có nhiều thành tích để chứng minh độ ổn định của năng lực. Đó là lý do mà những doanh nghiệp có chính sách review lương định kỳ, sớm nhất thì cùng 01 năm mới tiến hành 01 lần. Vì khi đó mới có nhiều kết quả để xét đánh giá.

Với những cá nhân muốn review lương đột xuất thì lượng thành tích tổng hợp còn phải nhiều hơn, có khi lên đến 3 năm. Do đó, có thể thành tích bạn vừa gặt hái là lớn, nhưng mới tháng trước hoặc quý trước bạn đã được xét tăng lương rồi, thì hãy tạm lưu trữ thành tích đó lại. Mật độ đòi review tăng lương quá thường xuyên dễ gây mất thiện cảm với Sếp và cả đồng nghiệp xung quanh.

Review lương là hoạt động cần thiết vì nguyên tắc “có thực mới vực được đạo” luôn luôn đúng. Bản thân nhân viên không thể tập trung làm việc hiệu quả khi mà trong đầu luôn có hàng tá lo toan cơm áo gạo tiền do mức thu nhập chưa tương xứng. Tùy vào tính chất công việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, mặt bằng lương của từng ngành nghề… mà mỗi nhân sự sẽ áp dụng cách để review lương thành công mà quân sư TalentBold chia sẻ trên đây. 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam