Tại sao bạn lại thiếu sáng tạo?

Thời đại công nghệ số giúp mọi người tiếp cận nhiều điều mới mẻ khắp thế giới, sự đổi mới hiện hữu mọi nơi, thôi thúc từng cá nhân phải không ngừng sáng tạo để không bị thụt lùi so với thời đại. Tuy nhiên, rất nhiều người gặp khó khăn trong sáng tạo. Không phải họ không có năng lực mà chưa biết làm sao để khơi nguồn năng lượng sáng tạo. Nếu bạn thuộc nhóm người này, hãy cùng quân sư TalentBold tìm hiểu tại sao bạn lại thiếu sáng tạo, khám phá những giải pháp khắc phục hiệu quả tình trạng này nhanh nhất nhé.

MỤC LỤC

1- Sáng tạo là gì
2- Sáng tạo có quan trọng với cuộc sống không?
   2.1.  Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm
   2.2. Xây dựng môi trường làm việc chất lượng
   2.3. Phát huy năng lực giải quyết vấn đề
3- Những lí do khiến bạn thiếu sáng tạo
4- Cách rèn luyện khả năng sáng tạo

1- Sáng tạo là gì 

Sáng tạo là sự đổi mới cách nhìn nhận các khía cạnh cuộc sống theo một hướng mới mẻ, độc đáo. Từ đó đưa ra những ý tưởng, những cải tiến khả thi ứng dụng vào thực tế cuộc sống, nhằm giúp cuộc sống trở nên tốt đẹp hơn, thuận lợi hơn, tiến bộ hơn.

Môi trường phát huy sáng tạo không hề có bất cứ giới hạn nào cả, từ việc bạn sắp xếp lại không gian sinh hoạt gia đình đến những cải tiến lớn trong công nghệ hay quy trình làm việc đều có thể áp dụng tư duy sáng tạo. Do đó, không nhất thiết phải tạo ra những ý tưởng lớn lao vĩ đại mới gọi là sáng tạo, chỉ cần ý tưởng của bạn giúp cho cuộc sống, công việc của chính bạn suông sẻ hơn, tiết kiệm nguồn lực hơn đã được coi là sáng tạo rồi.

2- Sáng tạo có quan trọng với cuộc sống không? 

Tầm quan trọng của sự sáng tạo trong cuộc sống là điều chắc chắn, điển hình nhất là trong công việc, nhờ có những sáng tạo chất lượng mà hiệu suất làm việc của nhân viên và toàn doanh nghiệp được nâng cao đáng kể:


>>> Người có tư duy sáng tạo có những đặc điểm nào?

2.1.  Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm 

Mỗi dự án có những tiêu chí, yêu cầu riêng đòi hỏi xử lý hoàn thành một cách linh hoạt. Do đó, đòi hỏi sự sáng tạo trong quá trình làm việc nhưng nếu chỉ dựa trên sự sáng tạo rồi chỉ thị từ người quản lý cao nhất thì sự sáng tạo rất dễ mang tính chủ quan. Doanh nghiệp cần khích lệ mỗi nhân viên đưa ra ý tưởng sáng tạo để toàn đội nhóm góp ý, điều chỉnh thành ý tưởng thống nhất. Nhờ sự sáng tạo đó mà chất lượng làm việc nhóm ngày một tốt hơn.

2.2. Xây dựng môi trường làm việc chất lượng 

Một doanh nghiệp luôn tôn trọng ý tưởng sáng tạo của nhân viên sẽ khích lệ động lực làm việc từng cá nhân. Mọi người cảm thấy những đóng góp của mình thật sự có ý nghĩa, mang đến giá trị cho tổ chức và được tập thể ghi nhận đánh giá. Đây chính là môi trường làm việc chất lượng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.

2.3. Phát huy năng lực giải quyết vấn đề 

Trong công việc những tình huống phát sinh bất ngờ là điều không thể tránh khỏi. Cùng một nội dung vấn đề nhưng xuất hiện ở những thời điểm khác nhau đã đủ để ta phải tư duy giải quyết, chứ không thể áp dụng rập khuôn theo cách cũ được. Lúc này, năng lực sáng tạo chính là trợ thủ đắc lực giúp bạn phát huy hiệu quả mọi tiến trình giải quyết vấn đề.

3- Những lí do khiến bạn thiếu sáng tạo 

Muốn cuộc sống tích cực hơn, thuận lợi hơn, chắc chắn không thể thiếu sự sáng tạo, nhưng tại sao bạn và nhiều người lại khó khăn khi đưa ra những ý tưởng sáng tạo? Đây là những lý do phổ biến nhất mà chúng ta cần quan tâm:


>>> Ý nghĩa, tầm quan trọng của tư duy sáng tạo

3.1. Quá tuân thủ nguyên tắc

Khi tham gia vào tập thể, cụ thể như trong doanh nghiệp chẳng hạn, bạn sẽ phải tuân thủ nhiều nguyên tắc. Đó là những nguyên tắc mà tổ chức đã áp dụng trong quá khứ và nhận thấy sự tốt đẹp, ổn định mà nguyên tắc mang lại nên đặt ra thành quy chuẩn để toàn doanh nghiệp cùng tuân thủ.

Quy chuẩn đó đã mang lại hiệu quả thực tế cho doanh nghiệp nên đó chắc chắn là quy chuẩn tốt nhưng hợp thời thế hay không, có tác dụng thúc đẩy hiệu quả công việc hay không thì cần phải đánh giá lại. Nếu bạn cứ một mực tuân thủ quy tắc mà doanh nghiệp đưa ra thì chẳng khác nào mình đang sống ở hiện tại nhưng tư duy cách làm việc đã thuộc về quá khứ.

3.2.  Tư tưởng an phận sẽ ổn định lâu dài

Làm việc theo lối mòn, người trước làm sao thì đến lượt bạn cũng làm vậy. Dù bạn cảm thấy nhàm chán nhưng không phải lo lắng sai sót, công việc, cuộc sống cứ ổn định trôi qua vậy là được. Đây là tâm lý của những người an phận, nhưng thực tế cạnh tranh nhân lực ngày nay, người cần việc làm rất nhiều, doanh nghiệp cũng cần đội ngũ nhân lực tiến bộ để thúc đẩy năng lực cạnh tranh trong kinh doanh. Người có tư tưởng an phận sẽ không tạo được bước tiến mới cho tổ chức, đồng nghĩa rất dễ bị thay thế.

3.3.  Không định hướng tương lai

Cuộc sống vận động không ngừng, để không bị bỏ lại phía sau, bạn phải có kế hoạch để phát triển bản thân đón đầu xu hướng của thời đại. Tuy nhiên, rất nhiều người lại cứ để cuộc sống, công việc cho dòng đời đưa đẩy, tới đâu hay tới đó. Tư tưởng này làm hao mòn ý chí phấn đấu nơi bản thân, cũng làm mất đi năng lượng khích lệ sự sáng tạo. Hệ quả lâu dài thì chắc không cần quân sư TalentBold phải nói ra nữa.

3.4. Ỷ lại vào người khác

Điều này rất dễ xảy ra khi làm việc đội nhóm, khi doanh nghiệp không có sự phân chia trách nhiệm, quyền lợi, khen thưởng rõ ràng sẽ khiến thành viên nhóm thấy rằng dù mình có cố gắng thì thành tích cũng là thành tích chung, sai sót thì cùng nhau gánh, vậy thôi, họ không sáng tạo, không nỗ lực nữa. Cứ dựa vào quản lý hoặc một thành viên tích cực nào đó, hoàn thành nhiệm vụ theo chỉ đạo là được. Sự ỷ lại chẳng thể giúp chúng ta bước xa hơn để chạm tay vào đỉnh thành công đâu.

3.5. Tự tin vào kinh nghiệm quá khứ

Mỗi vị trí công việc sẽ có những vấn đề phát sinh gần giống nhau. Trong quá khứ bạn đã xử lý tốt nên khi gặp lại, bạn vẫn áp dụng tương tự cách giải quyết cũ. Hiệu quả vẫn ổn nên bạn nghĩ bản thân không cần để tâm sáng tạo cách giải quyết mới nữa, nhưng xét về hiệu suất thì không hề cải thiện, nếu cùng lúc nhiều vấn đề phát sinh sẽ khiến bạn hao tổn nhiều thời gian và công sức để có thể giải quyết theo cách cũ.


>>> PR là gì? Tại sao trong truyền thông luôn cần đến PR?

3.6. Sợ thất bại, sợ bị nói khác người

Những sáng tạo cần có sự kiểm chứng thực tế trước khi kết luận tính hiệu quả, vì có những sáng tạo không thật sự thành công. Đây là lý do lớn nhất khiến nhiều người ngại sáng tạo. Tốt thì chưa chắc được khen, mà sai thì chắc là sẽ bị khiển trách rồi, còn bị mọi người nói là suy nghĩ khác người, chơi trội nữa. Vậy thì thôi làm theo cách cũ cho an tâm. Tâm lý này là phổ biến vì vậy rất cần doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc năng động, có những chính sách khích lệ, hỗ trợ để nhân viên tự tin đầu tư suy nghĩ sáng tạo.

4- Cách rèn luyện khả năng sáng tạo  

Từ những phân tích trên, chúng ta có thể thấy sáng tạo chính là chìa khóa của thành công. Nhưng làm thế nào để thoát khỏi lề lối cũ, trở thành một người năng động sáng tạo? Những cách rèn luyện khả năng sáng tạo dưới đây sẽ mang đến giải pháp cho bạn:

4.1. Nâng cao kiến thức toàn diện

Bạn nên đọc thêm sách, thu thập thông tin các nguồn lực hỗ trợ, học hỏi bài học giải quyết vấn đề từ mọi người xung quanh... Kể cả những thông tin xã hội, ngành nghề khác chuyên môn, tất cả sẽ giúp bạn có nhiều kiến thức nền tảng, vừa linh hoạt kết nối thành giải pháp cho chính mình, vừa tăng sức thuyết phục đồng nghiệp tin tưởng vào sáng tạo giải pháp của bạn.


>>> PR là gì? Phân biệt PR và quảng cáo trong marketing

4.2. Phá vỡ nguyên tắc xưa cũ

Không phải nguyên tắc nào cũng có thể phá vỡ, hãy lựa chọn những nguyên tắc không gây tác hại xấu cho hoạt động của tổ chức, ví dụ :  sắp xếp không gian lưu trữ dữ liệu theo ý, trao đổi trực tuyến với những bộ phận liên quan, chuyển hồ sơ thông thường bằng dịch vụ chuyển phát nhanh thay vì tự đi... Bạn hãy liệt kê thành một danh sách và chọn tối đa khoảng 03 nguyên tắc để hỏi ý Sếp xem bạn có thể chủ động sắp xếp theo cách của mình hay không. Khi cách bạn sáng tạo mang lại hiệu quả tốt, lúc này bạn đề nghị cải tiến thêm sẽ dễ được chấp nhận hơn.

4.3. Tự giúp mình trước khi người khác hỗ trợ

Sự chủ động bao giờ cũng hiệu quả hơn ngồi chờ “ông Tiên” xuất hiện. Tự mình lăn xả vào vấn đề, tinh thần của bạn sẽ được kích thích vì sự khẩn cấp, vì trách nhiệm đền bù nếu xử lý không tốt... Não bộ khi đó buộc phải linh hoạt sáng tạo ra những phương án xử lý, vô hình chung cung cấp thêm cho bạn kinh nghiệm xử lý vấn đề.

Thêm vào đó, những đồng nghiệp có thể hỗ trợ bạn, họ cũng có việc của họ. Nếu bạn cứ ngồi nhàn hạ mà đòi người khác hỗ trợ thì sẽ không ai sẵn lòng cả, chỉ khi nhận thấy sự cố gắng từ phía bạn nhưng vẫn chưa giải quyết trọn vẹn thì họ sẽ xắn tay áo nhảy vào hỗ trợ bạn hết mình.

4.4. Sáng tạo luôn bám sát thực tế

Sự sáng tạo có thể áp dụng trong những tình huống quen thuộc nhưng cũng có thể hướng con người đi những con đường chưa ai từng đi. Dù là tình huống nào, đừng xa rời thực tế, vì bạn sáng tạo là giúp thực tế tốt đẹp hơn chứ không phải loại bỏ thực tế. Những sáng tạo viễn vông, thiếu tính khả thi như dồn hết tiền vào đầu tư hình thức bên ngoài để kỳ vọng sẽ sales được nhiều hàng hơn hoàn toàn không hợp lý. Hãy luôn nhớ rằng “có thực mới vực được đạo”, mọi sự sáng tạo mang tính chất liều lĩnh, mơ hồ, thiếu trọng tâm, bạn không nên mất thời gian dành cho nó.

4.5. Trau dồi sức khỏe tinh thần và thể chất

Muốn sáng tạo, não bộ phải linh hoạt. Muốn não bộ linh hoạt, sức khỏe tinh thần và thể chất phải tốt. Vì vậy, dù bận rộn nghiên cứu giải pháp sáng tạo, bạn cũng đừng quên ăn uống đủ chất, ngủ đủ giấc, rèn luyện thể thao, tham gia những trò chơi trí tuệ để phát huy sự nhạy bén, linh hoạt của não bộ nhé.

Biết được tại sao bạn lại thiếu sáng tạo chính là bước quan trọng cho quá trình trau dồi năng lực sáng tạo. Mỗi cây mỗi hoa, mỗi cá nhân mỗi hoàn cảnh khác nhau, vì vậy, quân sư TalentBold đã gợi ý nhiều cách rèn luyện khả thi, mang đến nhiều sự lựa chọn cho bạn. Mọi kỹ năng đều cần thời gian hoàn thiện, không thể nóng vội, hãy thiết lập cho mình một kế hoạch dài hạn, chia nhỏ thực hiện theo từng tháng, năng lực sáng tạo dần dần sẽ trở thành tố chất nơi bạn. 

------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam