Tăng lương định kỳ là gì? Quy định về tăng lương đối với người lao động thế nào?

Lương là quyền lợi mà người lao động nhận được theo thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên khi phỏng vấn tuyển dụng. Đây là mức lương chính thức khởi điểm, sau một khoản thời gian làm việc, doanh nghiệp sẽ tăng lương định kỳ cho nhân viên. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, quân sư TalentBold sẽ chia sẻ chi tiết tăng lương định kỳ là gì, cùng những quy định về tăng lương đối với người lao động như thế nào

MỤC LỤC
1 - Tăng lương định kỳ là gì
2 - Quy định về tăng lương định kỳ đối với người lao động thế nào
3 - Người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi
    3.1. Hỏi rõ chính sách tăng lương trước khi đàm phán lương
    3.2. Thống nhất tiêu chí tính toán tiêu chuẩn khi xét tăng lương
    3.3. Cân nhắc giữa chính sách tăng lương định kỳ và thưởng thường xuyên

1 - Tăng lương định kỳ là gì 

Tăng lương định kỳ là việc doanh nghiệp xem xét điều chỉnh thêm lương cho người lao động sau một khoản thời gian nhất định. Khoảng thời gian nhất định này sẽ được doanh nghiệp cân nhắc và công bố với nhân viên của mình, có thể là 6 tháng, 1 năm, hoặc theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong hợp đồng lao động.

Chúng ta cần hiểu định kỳ ở đây không chỉ bó hẹp là số lượng thời gian giống nhau, mà là khi sự xuất hiện lặp lại của một yếu tố được thống nhất là thời điểm sẽ điều chỉnh tăng lương cho người lao động.  Yếu tố đó có thể là:

• Lượng thời gian cách nhau giữa các lần tăng lương

• Lượng thành tích, chỉ tiêu… phải được tích lũy giữa các lần tăng lương

Chỉ cần tổng hợp đủ lượng theo tiêu chí mà đôi bên thỏa thuận thì tăng lương định kỳ sẽ được thực hiện.

2 - Quy định về tăng lương định kỳ đối với người lao động thế nào 

Theo khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

“Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động”.

Như vậy, luật không quy định doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động theo một khoảng thời gian bắt buộc hay khoảng thời gian tối thiểu bắt buộc nào cả, việc tăng lương định kỳ sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên khi thiết lập mối quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế riêng của tổ chức sử dụng lao động.

Hiện nay, có ba hình thức tăng lương định kỳ được doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất:

2.1. Tăng lương theo hợp đồng lao động

Thời hạn tăng lương sẽ được xác định một khoảng thời gian chắc chắn (6 tháng, 1 năm, 2 năm...) , hoặc những khoảng dao động cho phép doanh nghiệp linh hoạt điều chỉnh chi phí lương trong tổ chức hơn (6 tháng – 1 năm).

Đây là hình thức tăng lương định kỳ được người lao động yêu thích nhất. Tuy nhiên, do tình hình cạnh tranh kinh doanh ngày càng nhiều thách thức, nên chỉ những doanh nghiệp có năng lực cạnh tranh lớn trên thị trường mới tự tin áp dụng hình thức tăng lương định kỳ theo thời gian.

2.2. Tăng lương theo kinh nghiệm làm việc

Áp dụng phổ biến cho những vị trí công việc có thang điểm đánh giá cụ thể về bậc nghề, hoặc những chỉ tiêu đánh giá có thể lượng hóa như:

• Công nhân cơ khí bậc 3/7, bậc 4/7, bậc 5/7…

• Tổng doanh thu bán hàng đạt trên 1 tỷ đồng

• Khai thác được 05 khách hàng lớn, doanh thu mỗi năm đạt 1 tỷ đồng/ khách hàng…

Không cần biết bạn có nhiều thâm niên hay không, cứ mỗi đợt hoàn thành được khối lượng công việc đã quy định, cũng đồng nghĩa bạn đã đạt mức nâng cao kinh nghiệm làm việc trong tổ chức, vậy là đủ tiêu chuẩn được tăng lương.

2.3. Tăng lương theo thời gian gắn bó

Nhằm khích lệ người lao động gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp, các khoản quy định tăng lương theo thâm niên công tác cũng được áp dụng triệt để. Thông thường sẽ theo các mốc thời gian gắn bó 5 năm, 10 năm, 15 năm…

Mức tăng ở mỗi cột mốc sẽ được quy định cụ thể dựa trên tổng hợp nhiều tiêu chuẩn, gồm:

• Theo cấp bậc vị trí công việc

• Theo số năm làm việc ở mỗi cấp bậc

• Theo tỷ lệ tăng lương bình quân năm cho mỗi cấp bậc…

Bởi lẽ, trong khoảng thời gian 5 năm giữa các đợt xét thâm niên, rất có thể bạn được thăng chức, được điều chuyển vị trí. Do đó, nếu đúng như những gì kỳ vọng từ hình thức tăng lương thâm niên thì doanh nghiệp sẽ có hẳn một bản quy chế, hay phụ lục hợp đồng, thể hiện rõ nguyên tắc tăng lương định kỳ theo thâm niên.

Tuy nhiên, đa phần doanh nghiệp muốn đơn giản, đỡ phải lo lắng bị tranh luận về quyền lợi nên chỉ đưa ra khoản tăng bằng con số cụ thể đồng nhất, hoặc theo tỷ lệ tăng dựa trên mức lương mà người lao động đang hưởng ở thời điểm được xét tăng lương. Cách này có đơn giản nhưng không có tính khích lệ người lao động phát triển năng lực, phát triển thành tích cho doanh nghiệp, mà chỉ nôm na như cách nói “ở lâu lên lão làng” mà thôi. Về phía người lao động, mức tăng lương theo cách đơn giản này thường cũng khá ít. 

3 - Người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi 

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ không đề cập đến vấn đề tăng lương hoặc thời điểm tăng lương để người lao động không có cơ sở tranh luận khi lâu rồi mà mức lương chưa được điều chỉnh. Là một người lao động hợp pháp, chúng ta đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với nỗ lực cao nhất thì việc có được mức lương bù đắp sức lao động là điều xứng đáng, nhưng nếu ta không tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình thì điều xứng đáng đó lại phải đi đấu tranh, năn nỉ để có được.

Đây không phải là thực tế hiếm gặp, vậy, người lao động c62n làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình thuận lợi và hiệu quả nhất? Quân sư TalentBold sẽ chia sẻ ngay bây giờ:

3.1. Hỏi rõ chính sách tăng lương trước khi đàm phán lương 

Câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương như thế nào?” chắc chắn sẽ được đặt ra khi phỏng vấn tuyển dụng. Lúc này, bạn hãy tận dụng cơ hội để hỏi về những chính sách phúc lợi đi kèm, trong đó có quy định về việc tăng lương cho nhân viên của doanh nghiệp. Ít nhất, người phỏng vấn phải đưa ra một cột mốc phổ biến mà doanh nghiệp thường áp dụng để bạn có sự tin tưởng, cũng như có thêm cơ sở so sánh lựa chọn khi cùng lúc nhận được nhiều lời mời làm việc.

3.2. Thống nhất tiêu chí tính toán tiêu chuẩn khi xét tăng lương 

Đơn cử như việc tăng lương định kỳ theo kinh nghiệm làm việc, và bạn là một công nhân chế tạo máy. Tiêu chuẩn xét tăng lương là theo bậc chuyên môn, nhưng tiêu chuẩn xét bậc chuyên môn đó là theo quy định của nhà nước, hay phải theo thêm quy định của doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển.

Những vấn đề này tuy nhỏ nhưng lại có giá trị pháp lý rất lớn. Nhà tuyển dụng chỉ nêu một cách chung chung, tổng quát, vì không ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp, mà chỉ ảnh hưởng quyền lợi của nhân viên. Vì vậy, để tránh sự nhập nhằng, chúng ta không nên tự bản thân đinh ninh tiêu chuẩn của doanh nghiệp cũng giống như tiêu chuẩn phổ biến trên thị trường, mà cần xác nhận lại cho kỹ lưỡng.

3.3. Cân nhắc giữa chính sách tăng lương định kỳ và thưởng thường xuyên 

Nếu bạn kỳ vọng một môi trường làm việc có chính sách tăng lương định kỳ thì những câu trả lời như “tùy theo tình hình kinh doanh của tổ chức” từ nhà tuyển dụng sẽ không nằm trong sự lựa chọn của bạn? Hãy khoan, vẫn còn yếu tố bạn cần xem xét, đó chính là thưởng.

Thực tế, doanh nghiệp luôn muốn nhân viên phải luôn nỗ lực không ngừng, hoàn thiện bản thân liên tục, vì vậy, nhiều đơn vị không áp dụng chính sách tăng lương định kỳ rõ ràng mà bù lại, họ có chính sách thưởng rất hấp dẫn. Như vậy, thay vì phải đợi tích lũy thật nhiều thâm niên, kinh nghiệm, thành tích, thì mỗi thành tích cao gặt hái được, bạn đã có thêm khoản thu nhập cho mình. Cộng lại đôi khi còn cao hơn phần tăng lương mà phải rất lâu bạn mới có được.

Tăng lương định kỳ ngoài mục tiêu đáp ứng thu nhập đảm bảo cuộc sống cho người lao động, thì đây còn là động lực thôi thúc tập thể nhân sự phấn đấu trong suốt quá trình làm việc. Như vậy, khi doanh nghiệp giữ uy tín về quy định tăng lương định kỳ, không chỉ người lao động có lợi, mà cả người sử dụng lao động cũng có lợi. Tuy nhiên, để tránh rơi vào thế bị động, những quy định về tăng lương đối với người lao động như thế nào, và những kinh nghiệm giúp đảm bảo quyền lợi cho bản thân, quân sư TalentBold đều khích lệ mỗi nhân sự trang bị đầy đủ.  
 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam