Tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm có ưu - nhược điểm gì?

Một trong những kênh tìm kiếm việc làm offline được lựa chọn nhiều hiện nay chính là thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm. Ưu và nhược điểm khi tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm đối với người lao động ra sao. Bài viết dưới đây của quân sư TalentBold sẽ giải đáp trọn vẹn mọi thắc mắc này.

1 - Trung tâm giới thiệu việc làm là gì?

Trung tâm giới thiệu việc làm là một tổ chức sự nghiệp của Nhà nước, được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thành lập. Chức năng của trung tâm là cung cấp dịch vụ công về việc làm theo quy định của pháp luật, là nơi kết nối an toàn, uy tín giữa người lao động và cá nhân/ tổ chức tuyển dụng.

Trung tâm sẽ nơi tiếp nhận thông tin tìm việc và tìm người làm việc của các bên liên quan, sau đó xem xét, cân nhắc và chọn lọc những ứng viên phù hợp với tiêu chí nhà tuyển dụng đặt ra. Sau đó sẽ viết giấy giới thiệu cho người lao động đến ứng tuyển.

2 - Có nên tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm không

Dù xuất hiện đã khá lâu, dù thời đại công nghệ tìm việc trực tuyến phát triển mạnh mẽ nhưng kênh tìm việc và tìm nhân sự thông qua trung tâm giới thiệu việc làm vẫn tồn tại và hoạt động ổn định đến ngày nay. Đây là một trong những thực tế cho thấy vai trò cầu nối quan trọng của kênh tuyển dụng offline này, đặc biệt là tại khu vực nông thôn, miền núi, nơi mà công nghệ thông tin chưa được phổ biến rộng rãi.

 Nói về việc có nên tìm việc qua trong tâm giới thiệu việc làm hay không thì câu trả lời là còn tùy thuộc vào những kỳ vọng mà người lao động mong chờ ở trung tâm. Vì cũng như những kênh cung ứng việc làm khác, trung tâm giới thiệu việc làm cũng có những chức năng đặc thù, cũng có những ưu và nhược điểm riêng trong hoạt động kết nối người lao động và nhà tuyển dụng.

Mỗi cá nhân ngày nay có nhiều sự lựa chọn kênh tìm việc. Ở phần tiếp theo, quân sư sẽ chia sẻ những ưu và nhược điểm của hình thức tìm kiếm công việc qua trung tâm giới thiệu việc làm. Mỗi ứng viên cần khách quan đánh giá xem, lựa chọn kênh này, mình có được ưu điểm nhiều hơn hay nhược điểm nhiều hơn. Nếu ưu điểm nhiều hơn, bạn nên lựa chọn, ngược lại, bên cạnh chọn những kênh tuyển dụng khác, bạn vẫn có thể tham khảo, vẫn có thể tham gia tìm việc tại đây như một cách mở rộng khả năng tìm thấy công việc phù hợp nhanh nhất.


>>>> Xem thêm: Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

3 - Ưu và nhược điểm khi tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm

Nào, chúng ta cùng khám phá ưu nhược điểm khi tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm. Đây là cơ sở quan trọng để mỗi người lao động lựa chọn xem bản thân có nên ưu tiên tìm việc tại đây hay không

3.1. Ưu điểm

3.1.1. Tính chất công việc đa dạng

Trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị hành chính công, vì vậy, họ có mối quan hệ với nhiều ngành nghề, nhiều doanh nghiệp và được Nhà nước tạo điều kiện tiếp cận nguồn việc từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Đây là một lợi thế lớn, giúp trung tâm sở hữu trong tay lượng việc đa dạng từ trình độ, chuyên môn, độ tuổi… nên người lao động có thể tìm thấy nhiều sự lựa chọn tốt ngoài dự kiến công việc mà bản thân hướng đến.

Trung tâm giới thiệu việc làm sẽ liên tục cập nhật những thông tin tuyển dụng, hoặc chủ động liên hệ để tạo dữ liệu nguồn việc cao, vừa đảm bảo cung ứng việc nhanh cho người lao động, cũng vừa tạo thu nhập ổn định cho trung tâm duy trì hoạt động.

3.1.2. Hỗ trợ đắc lực cho người lao động chưa quen công nghệ trực tuyến

Mặc dù công nghệ tìm việc trực tuyến rất phổ biến nhưng không hẳn hơn 9 triệu người dân Việt Nam đều thông thạo internet, đều quen với việc tìm việc làm trên mạng. Điển hình là những khu vực vùng quê xa trung tâm thành phố, hoặc những người lao động lớn tuổi, internet đôi khi vẫn còn là điều mơ hồ dù cho họ vẫn thường nghe nói đến.

Lúc này, những trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương chính là nơi giúp họ có cơ hội tìm việc hiệu quả nhất. Những cán bộ tại đây cũng là người hiểu rõ đặc thù tay nghề, chuyên môn của người lao động địa phương nên những tính chất công việc nào phù hợp sẽ được nỗ lực tìm kiếm nhiều hơn, tạo lượng việc tốt cho người dân.

3.1.3. An tâm uy tín của nhà tuyển dụng

Những trung tâm giới thiệu việc làm khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp, họ đều sẽ tra cứu thông tin doanh nghiệp, trao đổi thêm với người đại diện doanh nghiệp để nắm bắt rõ ràng hơn những mong đợi tìm kiếm nhân viên. Bên cạnh đó, trung tâm thỉnh thoảng vẫn cử cán bộ xuống các doanh nghiệp để vừa thị sát, vừa thu hút họ lựa chọn kênh tuyển dụng qua trung tâm.

Những quy trình này góp phần xác thực danh tính của doanh nghiệp, độ trung thực của tin tuyển dụng và mức độ an toàn cho người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp đó. Vì vậy, khi được trung tâm giới thiệu việc làm uy tín của địa phương giới thiệu, người lao động sẽ an tâm ứng tuyển hơn. Hạn chế những tình trạng doanh nghiệp không sản xuất mà tuyển lao động, hoặc bóc lột sức lao động

3.2. Nhược điểm

3.2.1. Phải trả phí khi được tuyển dụng

Người lao động sẽ được trung tâm giới thiệu việc làm viết giấy giới thiệu đến doanh nghiệp tuyển dụng để ứng tuyển. Nếu không ứng tuyển thành công, trung tâm sẽ giới thiệu việc làm khác. Khi người lao động được tuyển dụng, trung tâm sẽ thu một khoản phí từ người lao động, Thường khoản đóng sẽ theo một tỷ lệ nhất định tính trên tháng lương đầu tiên của người lao động.

Người tìm việc sẽ được trao đổi rõ ràng trước về khoản phí này, rồi mới quyết định có đăng ký tìm việc tại trung tâm hay không. Có thể người lao động sẽ đến đóng trực tiếp hoặc trung tâm sẽ thu thông qua doanh nghiệp tuyển dụng người lao động đó.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Tìm kiếm việc làm hiệu quả trên các kênh tuyển dụng uy tín

3.2.2. Tốc độ tìm việc chậm

Thời gian xử lý hồ sơ đăng ký tìm việc của các trung tâm giới thiệu việc làm khá chậm.

• Một phần do quá trình sàng lọc, đánh giá ứng viên để chọn công việc phù hợp.

• Một phần phải kiểm tra lại xem doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu tuyển dụng hay không vì nhiều doanh nghiệp sẽ đăng tuyển ở nhiều kênh, công việc có khi cũng chỉ mang tính chất thời vụ.

Do đó tìm việc tại trung tâm giới thiệu việc làm nhanh thì cũng vài tuần, chậm thì vài tháng mới có công việc phù hợp. Trường hợp ứng viên ứng tuyển không thành công, lại phải quay về trung tâm để thông báo, và tiếp tục đợi trung tâm tìm kiếm việc phù hợp khác.

3.2.3. Trung tâm giới thiệu việc làm không uy tín

Trung tâm giới thiệu việc làm phải được cơ quan, tổ chức Nhà nước có thẩm quyền cấp phép. Nhưng do tình trạng nhu cầu tìm việc và tuyển dụng tăng cao nên rất nhiều trung tâm “ma” xuất hiện. Họ hoạt động không phép nhưng vẫn dán thông báo tuyển dụng rất nhiều đầu việc. Những nơi này có thể thu một khoản phí của người tìm việc trước, sau đó hứa hẹn sẽ giới thiệu đến khi họ được tuyển dụng. Nhưng giới thiệu hết chỗ này đến chỗ khác vẫn không tuyển người lao động, nản lòng nhiều người bỏ luôn khoản phí đó, tìm kênh khác hoặc trung tâm giới thiệu việc làm khác.

Để tránh những thiệt hại do trung tâm không uy tín, người lao động nên liên hệ Ủy ban nhân dân xã/ phường nơi mình cư trú để được cung cấp địa chỉ trung tâm giới thiệu việc làm chính thức của địa phương. Tốc độ giới thiệu việc làm có thể không nhanh, lượng việc không dán nhiều như trung tâm “ma” nhưng những gì họ mang lại đều là thật.

Trong thời đại phát triển mạnh của công nghệ tìm việc online, những kênh cung ứng nhân lực offline như trung tâm giới thiệu việc làm vẫn có được chỗ đứng cho mình. Quân sư TalentBold đã chia sẻ những ưu và nhược điểm khi tìm việc qua trung tâm giới thiệu việc làm, qua đây, các bạn ứng viên đã có thêm một kênh tìm việc uy tín, đáng tin cậy với nhiều cam kết bảo đảm trong quá trình tiếp cận nhà tuyển dụng.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam