Nhắc đến năng lực của con người, chúng ta thường đề cập đến kỹ năng và tố chất. Về kỹ năng, chúng ta đã được tiếp cận thông qua các bài viết chia sẻ trước đây. Còn về phạm trù tố chất là gì thì chưa được đề cập nhiều. Hôm nay, quân sư TalentBold sẽ tiếp tục cập nhật đến bạn đọc nội dung này, góp thêm một tiêu chuẩn năng lực đặc biệt hữu dụng đối với các bạn ứng viên.
MỤC LỤC:
1- Tố chất là gì?
2- Phân biệt phẩm chất, tư chất và tố chất
3- Tố chất có thể rèn luyện được không?
4- Top 10 tố chất quan trọng trên bước đường sự nghiệp thành công
>>> Xem thêm: Việc làm Marketing
1- Tố chất là gì?
Tố chất là cụm từ dùng để phản ánh những năng lực thiên bẩm, khi sinh ra đã hiện hữu trong mỗi con người. Đây được xem là bản chất vốn có của mỗi người, được thể hiện thông qua những hoạt động thường nhật. Mỗi người đều có những tố chất riêng mang tính vượt trội, không ai giống ai.
Khi đối mặt cùng một vấn đề, người có tố chất sẽ giải quyết hiệu quả hơn người có kỹ năng. Nguyên nhân là do năng lực của người có tố chất được sử dụng một cách tự nhiên, rất linh hoạt, không gò ép hoặc phải cân nhắc vất vả như người sở hữu kỹ năng.
2- Phân biệt phẩm chất, tư chất và tố chất
Trong danh mục các từ Hán Việt nói về bản chất con người, chúng ta sẽ thấy có 03 từ phẩm chất, tư chất và tố chất. Nghe có vẻ khá giống nhau nhưng thực ra, mỗi từ lại sở hữu giá trị nội dung riêng.
Phẩm chất là gì?
Phẩm chất là cụm từ phản ánh tư cách, tính cách của một người. Nói đơn giản chính là tư cách đạo đức mà thực chất người đó sở hữu. Một người sống và làm việc theo tiêu chuẩn chân thiện mỹ sẽ được gọi là người có phẩm chất tốt, còn ngược lại, những quan điểm sống trái đạo đức, vụ lợi, đi ngược quy định pháp luật… vì lợi ích riêng thì sẽ bị xã hội đánh giá là người có phẩm chất xấu, đạo đức suy đồi.
Tư chất là gì?
Tư chất là cụm từ phản ánh trí tuệ, sự thông minh của một người. Khi đề cập đến tư chất một ai đó là muốn đánh giá, nhận xét giá trị trí tuệ mà người đó đang sở hữu. Trong giao tiếp, từ “tư chất” hiểu như từ “thông minh”, được dùng để nói giảm nói tránh khi nhận xét một ai đó không mấy vượt trội về năng lực trí tuệ như kiểu “người này không có tư chất phù hợp cho vị trí này”.
Như vậy, phẩm chất, tư chất và tố chất đều hướng đến những giá trị thuộc về bản chất con người, không cần rèn luyện mà cũng sở hữu được. Chỉ có khác:
-
Phẩm chất hướng đến tư cách đạo đức, ví dụ: sự công bằng, chính trực, đứng đắn…
-
Tư chất hướng đến trị tuệ, sự thông minh, ví dụ: khả năng suy luận nhanh vấn đề mới lạ, giải nhanh bài toán khó…
-
Tố chất hướng đến năng lực vượt trội mà người khác phải rèn luyện mới có, ví dụ: bạn hát hay mặc dù chưa học qua lớp thanh nhạc nào…
Trong rất nhiều tình huống, phẩm chất hoặc tư chất cũng được xếp vào nhóm tố chất của con người. Vì vậy, phạm vi tố chất phản ánh là rộng nhất trong 03 khái niệm này.
>>> Bạn có thể xem thêm: Linh hoạt là gì? Rèn luyện linh hoạt để sớm thành công
3- Tố chất có thể rèn luyện được không?
Như định nghĩa, tố chất là giá trị thiên bẩm, sinh ra đã có ở một người. Tuy nhiên, mỗi người chúng ta có rất nhiều tố chất, và quân sư tin chắc không phải tất cả tố chất đó đều đến từ yếu tố di truyền, sinh ra đã có.
Nếu nói di truyền là nền tảng của tố chất, điều này hoàn toàn đúng, nhưng để nói, di truyền quyết định mọi tố chất thì không hẳn như vậy. Bởi lẽ, với những nền tảng tố chất bản năng ban đầu, thông qua quá trình sống và làm việc, chúng ta không chỉ có cơ hội bộc lộ tố chất mà còn phát hiện nhiều cơ hội rèn luyện các tố chất khác.
Chẳng hạn như một nhân viên có tố chất giao tiếp năng động nhưng chỉ ở mức xã giao thông thường. Nhưng nhờ nền tảng này, kết hợp sự rèn luyện trong môi trường truyền thông, người nhân viên này đã được bổ sung thêm tố chất diễn thuyết trước đám đông.
Có thể nói, những tố chất bẩm sinh thường chiếm một phần khá nhỏ, còn lại lượng lớn tố chất đều sẽ trải qua quá trình trải nghiệm môi trường sống và môi trường phát triển mà hình thành. Kỹ năng được rèn luyện càng thuần thực, cơ hội trở thành tố chất sẽ càng cao.
4- Top 10 tố chất quan trọng trên bước đường sự nghiệp thành công
Một hành trình sự nghiệp phát triển luôn hướng đến vai trò lãnh đạo với quyền lợi cao hơn nhưng nghĩa vụ, trọng trách cũng cao hơn. Để có bước chuẩn bị tốt nhất cho mục tiêu này, trước hết chúng ta cần lĩnh hội và trang bị dần cho bản thân 12 tố chất hàng đầu:
4.1. Nhiệt tình học hỏi
Học hỏi về chuyên môn là chưa đủ, người giỏi cần phải dành thời gian học hỏi từ cuộc sống, từ những thành công và thất bại của những tiền bối trong nghề. Ngày nay công nghệ hỗ trợ học tập rất phát triển, đừng đợi đến khi công ty tổ chức khóa học thì bạn mới học theo, hãy chủ động tự đầu tư cho bản thân để bước nhanh hơn những đối thủ khác.
4.2. Tự vực dậy tinh thần
Áp lực, khó khăn không đâu, vì vậy ai cũng bận để giải quyết mệt mỏi của riêng mình. Thay vì dựa vào người khác để tìm sự hỗ trợ giúp đỡ về tinh thần thì việc tự dựa vào chính mình, tự học cách vực dậy tinh thần và tự tin duy trì thái độ sống tích cực sẽ là liều thuốc hiệu quả giúp bạn cân bằng cuộc sống một cách thần tốc mọi lúc mọi nơi.
4.3. Giải quyết mâu thuẫn
Tố chất giải quyết mâu thuẫn chuyên nghiệp sẽ luôn hiện hữu ở những người có tâm thái vững vãng, biết lắng nghe và biết linh hoạt giải quyết vấn đề. Như vậy, chỉ cần sở hữu một tố chất này, bạn đã có thể chứng tỏ bản lĩnh trước những mâu thuẫn từ cuộc sống riêng đến việc công sở. So với cách tức giận, gây gổ, tranh cãi nảy lửa thì tìm hiểu mọi khía cạnh một cách từ tốn, tử tế và mang một thái độ trung lập luôn mang lại hiệu quả cao hơn.
4.4. Chính trực, trung thực
Đây là sự tương đồng giữa phẩm chất và tố chất trong mỗi con người. Nhờ tố chất chính trực, trung thực, mọi quyết định bạn đưa ra đều đón nhận sự tin tưởng và ủng hộ từ mọi người. Đó giống như một thương hiệu cá nhân, và đã là tố chất thì sẽ luôn mãi mãi là như vậy, giúp bạn tỉnh táo, không đi chệch hướng.
>>> Bạn có thể quan tâm: Kiên định là gì? Phương pháp rèn luyện trở thành người kiên định
4.5. Duy trì sự bình tĩnh
Khi bình yên, bạn có thể bình tĩnh là chuyện bình thường, nhưng những lúc sóng gió, căng thẳng vẫn có thể duy trì sự bình tĩnh là cả một lợi thế to lớn. Vì chỉ khi bình tĩnh, não bộ chúng ta mới duy trì được sự ổn định, tỉnh táo để tìm ra hướng giải quyết nhanh, thay vì cứ phải dành không gian cho sự lo sợ, chán nản. Đây là một trong những tố chất điển hình được trau dồi hiệu quả thông qua quá trình rèn luyện, phát triển từ nền tảng kỹ năng và sự thực hành liên tục.
4.6. Phân tích giải pháp linh hoạt
Tích lũy kỹ năng, kiến thức là một chuyện, đến khi cần liệu bạn có thể vận dụng hiệu quả những dữ liệu đó hay không lại là một chuyện khác. Người sở hữu tố chất phân tích giải pháp linh hoạt luôn làm tốt điều này.
Với họ, ngay khi vấn đề phát sinh, không phải là sự lo sợ, hốt hoảng, mà nhanh chóng lấy lại bình tĩnh và bắt đầu liên kết các dữ liệu để tìm giải pháp. Họ sẵn sàng chia sẻ giải pháp của mình với tập thể để cùng nhau thống nhất giải pháp tốt nhất, đảm bảo kết quả cao nhất cho toàn cục.
4.7. Quan tâm người khác
Đối xử tử tế, quan tâm chân thành đến người khác là một lối sống tốt đẹp được xã hội đề cao. Thông qua việc nói chuyện nhã nhặn, cư xử tế nhị, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi có thể…, bạn đã cho thấy mình là một người thiện lành và tập thể có thể lấy hình ảnh của bạn để làm tiêu chuẩn trong môi trường làm việc. Khi giá trị cá nhân càng được đề cao thì cơ hội thăng tiến càng dễ nằm trong tay bạn.
4.8. Ý thức chịu trách nhiệm
Quyền lợi và trách nhiệm sẽ luôn đồng hành cùng nhau. Chắc chắn chúng ta không ai thích hợp tác hay chịu sự quản lý của một người hay đùn đẩy trách nhiệm vì như vậy bản thân sẽ không có cảm giác an toàn. Muốn giành được sự tin tưởng, muốn chứng minh năng lực thực tế, bạn phải là người có ý thức chịu trách nhiệm với nhiệm vụ được giao. Một khi đã hình thành tố chất này, bạn sẽ luôn chủ động tập trung làm việc, hạn chế sai sót và nỗ lực cải thiện hiệu suất.
4.9. Hợp tác làm việc nhóm
“Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”, muốn đi xa phải đi cùng nhau, vì vậy, dù bản thân có kỹ năng, nghiệp vụ giỏi thế nào thì bạn cũng không thể một mình gặt hái thành công. Đây cũng chính là lý do mà tố chất hợp tác làm việc nhóm cần được đề cao khi bạn muốn ghi nhiều dấu ấn thành tích trong tổ chức.
Trong quá trình làm việc nhóm, người khác được lợi từ bạn và bạn cũng học hỏi được rất nhiều từ các cộng sự xung quanh như cách họ giải quyết vấn đề, kết giao nhiều mối quan hệ mới, học cách thích nghi hoàn cảnh… Học cách hòa “cái tôi” của bản thân vào “cái tôi” chung của tập thể chính là nền tảng xây dựng tố chất này.
4.10. Tự tin vào bản thân
Không ai đi làm mà giỏi ngay từ ngày đầu cả, mọi thứ đều mới mẻ nên bạn luôn cần thời gian để thích nghi, do đó, hãy tự tin vào bản thân bạn nhé. Vì chỉ khi tự tin, chúng ta mới dám nhận những nhiệm vụ theo cấp độ tăng dần, mới có cơ hội học tập và nâng cao chuyên môn, chủ động tiếp cận nhiều phương án giải quyết, thu hút sự chú ý từ trang phục, nụ cười đến cử chỉ, không bị hao phí nguồn lực vào những lo lắng vu vơ. Hãy luôn nhớ rằng “Điều tuyệt vời ở nơi chính ta, vì bạn là duy nhất”
Tố chất là những năng lực vượt trội được thể hiện dưới dạng bản năng, thiên bẩm một cách tự nhiên, thoải mái, đơn giản nhưng mang lại hiệu quả rất cao. Hầu hết tố chất được xây dựng trên nền tảng yếu tố di truyền, nhưng từ thực tế trải nghiệm, quân sư TalentBold nhận thấy rất nhiều người thành công đã nỗ lực nâng cao kỹ năng, biến kỹ năng thuần thục trở thành một tố chất hữu ích theo bản thân suốt đời.
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
