DISC là gì? 4 nhóm tính cách và định hướng nghề nghiệp

Tính cách có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng công việc, cũng chính là tương lai sự nghiệp của bạn. Vì vậy, những công cụ hỗ trợ đánh giá tính cách con người ngày càng được quan tâm. Hôm nay, quân sư TalentBold tiếp tục gửi đến các bạn một dạng bài test tính cách, hành vi con người được đánh giá cao về tính hiệu quả, đó là DISC. Muốn biết trắc nghiệm DISC là gì? 4 nhóm tính cách và định hướng nghề nghiệp ra sao thì hãy cùng quân sư tìm hiểu ngay nhé.

MỤC LỤC:
1- DISC là gì?
2- Ưu nhược điểm của trắc nghiệm tính cách DISC
3- Khám phá 4 nhóm tính cách trong DISC
4- Định hướng nghề nghiệp cho 4 nhóm tính cách
5- Test DISC miễn phí ở đâu?

>>> Xem thêm: Việc làm tiếng Trung

1- DISC là gì? 

DISC là từ viết tắt từ bốn chữ cái trong tiếng Anh:

• Dominance - Sự thống trị (Nhóm tính cách thủ lĩnh)

• Influence – Sự ảnh hưởng (Nhóm tính cách tạo ảnh hưởng)

• Steadiness – Sự bền vững (Nhóm tính cách kiên định)

• Compliance – Sự tuân thủ (Nhóm tính cách kỷ luật)

Đây là một bài kiểm tra tính cách, nhưng có thể kiểm tra tính cách của cả bản thân và người đối diện tại một thời điểm nhất định thông qua hành vi thể hiện.

Nhờ vậy, chúng ta có thể dự đoán, phân tích và lựa chọn phương pháp ứng xử phù hợp nhất, đảm bảo phát triển một cuộc trao đổi hiệu quả trong giao tiếp xã hội, làm việc nhóm hoặc phục vụ khách hàng.

2- Ưu nhược điểm của trắc nghiệm tính cách DISC 

Là một phương pháp phân tích tính cách được toàn thế giới sử dụng nhưng trắc nghiệm DISC cũng như những phương pháp khác, cũng có những ưu và nhược điểm riêng:

2.1. Ưu điểm khi sử dụng trắc nghiệm DISC

2.1.1. Xác định tính cách theo tình huống

Những phương pháp xác định tính cách khác đều cho ra kết quả phân tích giống nhau trong mọi tình huống, nhưng với trắc nghiệm DISC, mỗi tình huống khác nhau, cách thể hiện khác nhau sẽ cho ra một kết quả phân tích tính cách khác nhau. Đây là một ưu điểm lớn vì thực tế, mỗi người chúng ta đối mặt với mỗi hoàn cảnh sẽ có những quan điểm, hành vi biến đổi linh hoạt.

2.1.2. Giải quyết xung đột hiệu quả

Thông qua phân tích DISC về tính cách đối phương trong tình huống thực tế, chúng ta có thể hiểu được những gì họ mong muốn và tìm cách dung hòa để tránh những mâu thuẫn, xung đột leo thang, thay vào đó là sự thấu hiểu, cùng nhau bình tĩnh gỡ nút thắt vấn đề.

>>> Bạn có thể xem thêm: Enneagram Test là gì? Xác định bạn thuộc nhóm tính cách nào?

2.1.3. Đặt ra mục tiêu phấn đấu

Ngoài việc trắc nghiệm DISC là phương pháp dự đoán và giám sát hiệu quả thì phương pháp này còn giúp doanh nghiệp đặt ra những mục tiêu thôi thúc nhân viên phấn đấu, chinh phục để phát triển năng lực cá nhân và nâng cao hiệu suất làm việc.

2.1.4. Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm

Hiểu mình hiểu người hơn, thông cảm cho nhau hơn, dễ dàng gắn kết trong mọi vấn đề… đây chính là những tiền đề quan trọng cho một đội nhóm làm việc hiệu quả cao mà mọi tổ chức đều mong đợi. Vì vậy, rất nhiều quản lý sẽ tiến hành trắc nghiệm DISC cho nhân viên để hiểu rõ hơn điểm mạnh, phong cách làm việc và kỹ năng ứng xử trước khi phân nhóm làm việc.

2.1.5. Phát triển mối quan hệ lâu dài

Một khi bạn hiểu và có cách hành xử phù hợp, cũng như chọn được đối tượng có nhân sinh quan, hành vi phù hợp với bạn và mối quan hệ mà cả hai gắn kết (tình yêu, đồng nghiệp, bạn bè…) thì quá trình giao tiếp sẽ bớt đi rất nhiều xung đột, sự thấu hiểu tăng cao và các mối quan hệ trở nên bền chặt hơn.

2.2. Nhược điểm của trắc nghiệm DISC

2.2.1. Phạm vi đánh giá giới hạn

Trắc nghiệm DISC chỉ đánh giá khía cạnh hành vi trong tình huống cụ thể chứ không phản ánh hoàn toàn về tính cách con người như đạo đức, sở thích, niềm tin… Vì mỗi tình huống khác nhau, hành vi sẽ khác nhau chứ không luôn luôn nhất quán. Vì vậy, muốn đánh giá trọn vẹn tính cách, chúng ta phải kết hợp nhiều bài test khác.

2.2.2. Thực hiện trắc nghiệm nhiều lần

Một cá nhân trong tình huống này có thể là tính cách D (người thủ lĩnh) nhưng ở một tình huống khác lại chuyển sang tính cách C (người kỷ luật). Do đó, dựa trên trắc nghiệm DISC, chúng ta có thể xác định được tính cách của một người theo nhiều tình huống khác nhau, nhưng cứ thay đổi tình huống, môi trường là phải làm lại trắc nghiệm DISC thì mới đảm bảo độ chuẩn xác.

2.2.3. Nội dung câu hỏi thay đổi

Không có một bảng câu hỏi thống nhất cho trắc nghiệm DISC trên toàn thế giới. Thường mỗi tổ chức uy tín tiến hành trắc nghiệm DISC sẽ tự nghiên cứu và soạn cho mình một nội dung câu hỏi và đáp án khác nhau. Điều này giúp cho khuôn khổ đánh giá không bị bó hẹp nhưng cũng có thể khiến nhiều bạn cảm thấy lúng túng khi lựa chọn nguồn dữ liệu trắc nghiệm DISC uy tín.

3- Khám phá 4 nhóm tính cách trong DISC 

Mỗi nhóm tính cách trong trắc nghiệm DISC là một sắc thái hành vi khác nhau:

3.1. Dominance (D) – Người thủ lĩnh

Nhóm này là những người rất quyết đoán, họ tự tin vào năng lực bản thân, hành động mạnh mẽ, nhanh nhẹn, có một chút áp đặt lên người khác. Đặc biệt họ có khả năng tập trung cao, ít bị xao nhãng bởi những vấn đề ngoài luồng, thích cạnh tranh, đề cao sự thành công, ưu tiên kết quả đạt được.

3.2. Influence (I) –  Người tạo ảnh hưởng

Nhóm này đặc biệt thích xã giao, cởi mở, kỹ năng giao tiếp của họ rất tốt, dễ hòa mình vào tập thể, cư xử nhiệt tình và có khả năng thuyết phục, đàm phán tốt. Những người có tính cách I trong trắc nghiệm DISC rất dễ thu hút và nhận được sự ủng hộ, đồng thuần từ đám đông, kể cả đó là một đội nhóm chỉ mới thành lập. 

3.3. Steadiness (S) –  Người kiên định

Người có hành vi kiên định luôn có sự điềm tĩnh, ôn hòa, họ không hấp tấp, xô bồ, thay vào đó là khả năng biết lắng nghe và nhẫn nại trước thử thách. Trong mọi việc, người kiên định đều dành sự tận tâm, tỉ mỉ, cẩn trọng nên sự chỉnh chu luôn hiện hữu trong công việc của họ.

3.4. Compliance (C) – Người kỷ luật

Nhóm tính cách này rất coi trọng ý thức trách nhiệm, tính kỷ luật cực cao, tuân thủ lịch trình kế hoạch đã vạch ra. Họ thích sự rõ ràng, logic trong mọi việc vì như vậy, họ sẽ hiểu rõ những gì mình cần làm hoặc phải làm để có thể tuân thủ một cách hiệu quả.

>>> Bạn có thể tham khảo: MBTI là gì? Xác định nghề nghiệp dựa trắc nhiệm tính cách MBTI

4- Định hướng nghề nghiệp cho 4 nhóm tính cách 

Tính cách ảnh hưởng đến công việc, mặc dù tính cách phân tích dựa trên trắc nghiệm DISC thay đổi theo tình huống cụ thể, nhưng xét về công việc, tính chất của mỗi ngành nghề sẽ có những đặc điểm đồng nhất ở mức cao, và khi trải qua công việc đó, tần suất thể hiện cùng một tính cách DISC của mỗi nhân viên gần như là tuyệt đối.

Đây cũng là lý do mà trong công tác tuyển dụng, doanh nghiệp toàn cầu luôn ưu tiên sử dụng trắc nghiệm DISC để nhận định và lựa chọn ứng viên. Nếu bạn tự làm trắc nghiệm cho mình để định hướng nghề nghiệp thì đây là những nhóm công việc mà bạn nên hướng đến:

4.1. Nghề nghiệp phù hợp cho nhóm tính cách D – Dominance - Người thủ lĩnh

• Luật sư, công tố viên, thẩm phán, thư ký luật…

• Chuyên viên phân tích tài chính, kế toán, kiểm toán, tín dụng…

• Đạo diễn, biên kịch, diễn giả, Freelancer…

• Kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, quản lý điều phối dự án…

• Giám đốc, trưởng phòng, trưởng nhóm… chuyên môn

4.2. Nghề nghiệp phù hợp cho nhóm tính cách I - Influence –  Người tạo ảnh hưởng .

• Thiết kế đồ họa, thiết kế thời trang, kiến trúc, nhạc sĩ, diễn viên, họa sĩ…

• Biên đạo múa, giám đốc thiết kế, giám đốc sáng tạo…

• Hướng dẫn viên du lịch, lễ tân khách sạn, chăm sóc khách hàng…

• Marketing, PR, phóng viên, quan hệ công chúng, quản lý truyền thông…

• Biên tập viên, sáng tạo nội dung, phiên dịch

• Biên tập viên, biên dịch viên, nhân viên phiên dịch, copywriter,...

• Bán hàng, tư vấn bảo hiểm, môi giới chứng khoán, môi giới bất động sản…

4.3. Nghề nghiệp phù hợp cho nhóm tính cách S - Steadiness –  Người kiên định

• Chăm sóc khách hàng, lễ tân nhà hàng khách sạn, tư vấn viên, tổng đài viên, sales…

• Giáo viên, giảng viên, chuyên viên đào tạo, huấn luyện viên thể hình…

• Hành chính văn phòng, hành chính nhân sự, thủ thư, nhập liệu, lễ tân…

• Chuyên viên tuyển dụng, headhunter, C&B...

• Cố vấn pháp lý, trợ lý kinh doanh, thư ký giám đốc…

• Bác sĩ, dược sĩ, nha sĩ, y tá, hộ lý, điều dưỡng…

4.4. Nghề nghiệp phù hợp cho nhóm tính cách C - Compliance – Người kỷ luật

• Phân tích dữ liệu, phân tích tài chính, phân tích đầu tư, phân tích rủi ro dự án…

• Lập trình viên, kỹ sư, kỹ thuật viên, thợ sửa chữa kỹ thuật…

• Dược sĩ nghiên cứu bào chế thuốc, bác sĩ, dược sĩ, chuyên viên y tế…

• Kế toán, kiểm toán, dự toán ngân sách, dự toán công trình…

• Nhà nghiên cứu khoa học, giảng viên đại học, giáo viên toán học…

5- Test DISC miễn phí ở đâu? 

Dưới đây là những nguồn trắc nghiệm DISC miễn phí với độ tin cậy cao, bạn có thể sử dụng để tự phân tích tính cách bản thân hoặc dùng để nhận định tính cách người khác (bạn bè, nhân viên, đối tác…)

• Trung tâm chuyên huấn luyện, đào tạo kỹ năng, tư duy, giá trị cho cá nhân và doanh nghiệp Success Training, bài trắc nghiệm DISC chia ra nhiều môi trường khác nhau, link https://successtraining.vn/disc-test/

• Trang web tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder, link https://careerbuilder.vn/vi/test-disc.html

• Trang web tuyển dụng trực tuyến Joboko, link https://vn.joboko.com/trac-nghiem-huong-tinh-cach-disc

• Trang web Thần số học chuyên nghiệp, link https://xem.tracuuthansohoc.com/disc

• Trang web chuyên sản xuất nội dung giáo dục, huấn luyện dành cho doanh nghiệp, link https://testdisc.topskills.com.vn/

• Trang web chuyên trắc nghiệm tính cách với đa dạng bài test khác nhau, link https://tracnghiemtinhcach.vn/survey

Trắc nghiệm DISC là một tổ hợp câu hỏi giúp kiểm tra bản thân và đối phương thuộc nhóm tính cách nào, qua đó hướng đến mục tiêu đạt hiệu quả cao trong quá trình giao tiếp. Mà giao tiếp là hoạt động có tần suất triển khai cao nhất trong cuộc sống của mỗi chúng ta, vì vậy, quân sư TalentBold khuyến khích bạn đọc trải nghiệm và áp dụng với người khác ở mọi khía cạnh cuộc sống, giúp chúng ta mở rộng mối quan hệ và duy trì lâu bền các mối quan hệ tốt đẹp.

------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet