Buổi phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn thể hiện năng lực và thuyết phục nhà tuyển dụng, nhưng cũng là lúc bạn dễ bị cuốn theo những lời nói "êm tai" từ phía họ. Phỏng vấn nghe êm tai nhưng đừng vội tin –
Trong những buổi phỏng vấn, phải giới thiệu bản thân như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Bạn hãy cùng TalentBold khám phá qua bài viết sau đây nhé.
Thư giới thiệu bản thân thì đây thực chất là một thư điện tử (email) mà thông qua đó, người viết (là bạn đó) có thể cung cấp thông tin về bản thân mình tới những người không quen biết, chưa từng gặp mặt, nhưng lại đang rất mong chờ được gặp mặt.
Ngoài CV thì thư giới thiệu bản thân chính là tài liệu rất quan trọng, thôi thúc nhà tuyển dụng mở file CV khám phá năng lực của bạn hay không cũng nhờ vào nội dung này.
Muốn tuyển dụng thành công nhiều nhân tài, trước hết, nhà tuyển dụng cần cho ứng viên thấy mức độ chuyên nghiệp, sự chỉnh chu trong suốt quá trình tuyển dụng. Một trong những chi tiết không thể lơ là, đó chính là các email liên lạc, trao đổi thông tin.
Việc hồi âm mail vừa là nguyên tắc giao tiếp, lại vừa là phép lịch sự mà người nhận cần thực hiện, đặc biệt là những mail mời phỏng vấn khi xin việc. Sau đây quân sư TalentBold hướng dẫn A – Z viết mail xác nhận phỏng vấn sẽ giúp bạn chinh phục mục tiêu dễ dàng.
Bạn vừa được tăng lương, cảm giác hứng khởi và kỳ vọng về một cuộc sống thoải mái hơn, nhưng chỉ sau vài ngày, bạn lại rơi vào tình trạng "hết tiền sớm"? Lương tăng nhưng vẫn hết tiền sớm là vấn đề mà nhiều người gặp phải, dù thu nhập của họ đã tăng đáng kể.
Khi mất việc làm, nhiều người lao động thường băn khoăn về các khoản hỗ trợ tài chính mà mình có thể nhận được, trong đó hai khái niệm phổ biến nhất là trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.
Trong một thế giới đầy cám dỗ từ mạng xã hội, sự so sánh, và áp lực thành công tức thì, Gen Z thường dễ bỏ cuộc khi đối mặt với khó khăn, dẫn đến cảm giác "vô dụng" và mất phương hướng. Vậy "bẫy vô dụng hóa" là gì?
Buổi phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn thể hiện năng lực và thuyết phục nhà tuyển dụng, nhưng cũng là lúc bạn dễ bị cuốn theo những lời nói "êm tai" từ phía họ. Phỏng vấn nghe êm tai nhưng đừng vội tin –
Khi gia nhập một môi trường làm việc mới hoặc có đồng nghiệp mới trong đội nhóm, việc hòa hợp và "bắt sóng" với họ là điều không phải lúc nào cũng dễ dàng. Không thể bắt sóng đồng nghiệp mới có thể khiến bạn cảm thấy cô lập, khó khăn trong giao tiếp, và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.
Sau 2 tháng thử việc, bạn đã chứng minh được năng lực và giá trị của mình tại công ty, và đây là thời điểm lý tưởng để deal lương sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, việc đàm phán lương không chỉ là một cuộc trò chuyện về con số, mà còn là nghệ thuật.
Nghỉ việc là một bước ngoặt quan trọng trong hành trình sự nghiệp, nhưng sau khi rời khỏi công ty, nhiều người lao động băn khoăn: Nghỉ việc rồi, có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội không?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh quan trọng tại Việt Nam, giúp người lao động đảm bảo tài chính khi ốm đau, nghỉ hưu, hoặc gặp rủi ro trong cuộc sống.
Bạn có bao giờ mua sắm chỉ để cảm thấy vui hơn sau một ngày làm việc căng thẳng? Hay vung tay mua một món đồ xa xỉ chỉ vì bạn đang buồn chán hoặc muốn "tự thưởng" cho bản thân?
Gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) được biết đến là thế hệ trẻ năng động, sáng tạo, và thích nghi nhanh với công nghệ. Tuy nhiên, một thực tế đáng lo ngại là thiếu kiên trì Gen Z dễ rơi vào bẫy vô dụng hóa.
Nhảy việc – một quyết định quan trọng trong sự nghiệp – không chỉ đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng mà còn cần chọn đúng thời điểm để đảm bảo thành công. Bạn có bao giờ tự hỏi: Thời điểm lý tưởng để nhảy việc là khi nào?
Drama nơi công sở – những câu chuyện "bàn tán", mâu thuẫn, hoặc tin đồn không đáng có – có thể là "gia vị" khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng và mất tập trung. Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi vì bị lôi kéo vào những cuộc tranh cãi không liên quan, hay bị ảnh hưởng bởi những lời nói không hay từ đồng nghiệp?
Trong cuộc sống hiện đại, chúng ta thường bị cuốn vào guồng quay công việc với hàng tá nhiệm vụ cần hoàn thành mỗi ngày. Tuy nhiên, việc cố gắng làm quá nhiều thứ cùng lúc không phải lúc nào cũng mang lại kết quả tốt. Đây chính là lúc tư duy less is more – "ít hơn là nhiều hơn"
Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách bắt đầu và duy trì thói quen làm việc hiệu quả. Bạn có bao giờ cảm thấy bị choáng ngợp bởi danh sách công việc dài dằng dặc, nhưng lại trì hoãn vì không biết bắt đầu từ đâu? Nếu có, phương pháp 2 phút có thể là giải pháp dành cho bạn!
Bạn có bao giờ gặp một người trưởng thành nhưng lại hành động như một đứa trẻ? Họ né tránh trách nhiệm, thích sống vô tư và không muốn đối mặt với những áp lực của cuộc sống người lớn? Đó có thể là dấu hiệu của hội chứng Peter Pan
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc quản lý cấp trung giữ chân nhân tài không chỉ là một nhiệm vụ mà còn là một chiến lược thiết yếu để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để quản lý cấp trung thực hiện tốt vai trò này?
Khi nhân viên chủ động, họ sẽ tự tìm kiếm giải pháp, đưa ra sáng kiến và làm việc hiệu quả hơn mà không cần sự giám sát liên tục. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng tự nhiên có tính chủ động. Vậy làm thế nào để khuyến khích nhân viên chủ động hơn trong công việc?
Một người có kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp công việc trơn tru mà còn tạo ấn tượng tích cực với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Vậy làm thế nào để giao tiếp hiệu quả và được đánh giá cao?