Gen X là gì? Khám phá điều thú vị của thế hệ X

Trong các thế hệ trưởng thành mang đến cho xã hội nhiều nhân tài thành đạt, gen X là nhóm thế hệ được nhắc đến nhiều nhất. Họ không chỉ tích lũy nhiều tinh hoa nhân loại, mà còn đang giúp kiến tạo nên nhiều tinh hoa cho các nhóm thế hệ tiếp theo học tập. Để hiểu rõ hơn những gì mang đến giá trị đặc trưng cho thế hệ gen X, mời bạn theo dõi bài viết của quân sư TalentBold.

MỤC LỤC:
1- Độ tuổi nào được xếp vào nhóm thế hệ X
2- Đặc điểm thế hệ X
3- Lợi thế dành cho thế hệ X trong công việc
4- Thách thức của gen X trong công việc


Xem thêm >>>> Việc làm Tiếng Trung tại HRchannels

1- Độ tuổi nào được xếp vào nhóm thế hệ X 

Thế hệ X – còn gọi là Gen X – là thuật ngữ dùng để chỉ những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1965 đến năm 1980. Đây là giai đoạn xảy ra nhiều cuộc chiến tranh, cuộc sống đối mặt khó khăn, đói nghèo nhưng kèm theo đó là giai đoạn tái thiết và chớm nở của công nghệ thông tin hiện đại.

Cũng như những thế hệ khác, gen X sở hữu những đặc điểm riêng vế tính cách và quan niệm sống dựa trên sự phát triển của thời đại, sự tiếp nhận tinh hoa trong quá trình chuyển giao giữa nhiều hình thái kinh tế khác nhau. Có thể nói, chính những trải nghiệm có cả đau thương, vất vả và vinh quang đã hình thành nên sự chín chắn và khả năng thích ứng linh hoạt nơi những con người gen X.

2- Đặc điểm thế hệ X 

Dưới đây là những giá trị cốt lõi mà thế hệ X sở hữu, tạo nên dấu ấn riêng cho một thế hề đầy nhiệt huyết và nỗ lực:

2.1. Tính cách độc lập

Người thuộc thế hệ gen X rất độc lập trong việc tìm hướng giải quyết dù là trong công việc hay cuộc sống. Họ thường chủ động vận dụng tối đa mọi năng lực cá nhân để giải quyết trước, rất hạn chế việc nhờ vả người khác. Bởi lẽ, quá trình trưởng thành của gen X luôn đòi hỏi sự độc lập cao khi mà cha mẹ, người thân của họ phải chiến đấu chống giặc, hòa bình lại phải nỗ lực tái thiết đất nước nên ngay từ tấm bé tính độc lập, chủ động ứng phó cuộc sống đã được hình thành.

2.2. Cân bằng cuộc sống và sự nghiệp

Trải qua những năm tháng thiếu ăn, thiếu mặc, chiến tranh liên miên, gen X đã thấm cái khổ cực của chặng đường mưu sinh và chăm lo cho gia đình. Vì vậy, khi được sống trong hòa bình, với họ, việc cân bằng thời gian cho cả công việc và gia đình trở nên ưu tiên hơn. Họ hướng đến một công việc có thu nhập ổn định, vững chắc, đảm bảo kinh tế cho gia đình và cho cuộc sống về già của chính mình.


Tham khảo >>>> Thế hệ Alpha (Gen Alpha) - những thông tin cần biết

2.3. Tập trung cao trong công việc

Gen X có ý thức trách nhiệm cao với tập thể nên khi làm việc, họ sẽ tập trung toàn tâm toàn ý, không ngại làm thêm giời hoặc tốn thêm nguồn lực để đảm bảo công việc hoàn thành tốt nhất. Vừa giữ uy tín doanh nghiệp, vừa nâng cao uy tín cá nhân của gen X.

2.4. Tận hưởng cuộc sống khoa học

Thế hệ gen X giờ đây cũng đã 42 – 58 tuổi, họ cũng đã tích lũy được khoản tài chính tương đối nên không quá vất vả để dấn thân vào những công việc làm ngày làm đêm, làm thêm liên tục như giới trẻ nữa. Họ gắn bó với những công việc ổn định, vừa sức, đủ để duy trì mức thu nhập ổn định, còn lại dành thời gian chăm sóc cho sức khỏe và tận hưởng cuộc sống.

2.5. Khả năng thích nghi cao

Quá trình trưởng thành của gen X chứng kiến quá nhiều biến động của thời đại. Để tồn tại và phát triển, họ buộc phải thích nghi liên tục, nên giờ đây những thay đổi trong thời đại công nghệ thông tin cũng không làm khó được họ. Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh vẫn được phát huy rất tốt.

2.6. Hạn chế sự phụ thuộc vào công nghệ

Thế hệ X là lớp người trưởng thành cùng sự phát triển của công nghệ ngay từ giai đoạn sơ khai nên h5o hiểu rõ để theo kịp thời đại, họ phải am hiểu về công nghệ. Vì vậy, họ liên tục cập nhật những ứng dụng, cải tiến công nghệ nhưng ở họ, công nghệ chỉ như một công cụ hỗ trợ chứ không phải là yếu tố để họ phải phụ thuộc thì mới tồn tại được. Chẳng hạn:

• Gen Y muốn chơi game sẽ chọn tải ứng dụng trò chơi vào máy tính, còn gen X thì ngoài cách đó, họ vẫn thích chơi cờ hay chơi thể thao ở ngoài hơn.

• Gen Z muốn tìm tài liệu thì chỉ khai thác trên Internet, còn gen X thì vừa tham khảo Internet, vừa đến nhà sách hay thư viện đọc tài liệu.

3- Lợi thế dành cho thế hệ X trong công việc 

Với sự trưởng thành gắn liền với gian khó và phát triển của cả một dân tộc, gen X đã tích lũy được nhiều lợi thế áp dụng trong công việc:

3.1. Khả năng thích nghi và giữ cân bằng tốt

Gen X khi đối mặt với khó khăn trong công việc họ sẽ nhanh chóng nhìn thẳng vào vấn đề, điềm tĩnh suy xét với trạng thái tâm lý cân bằng nhất. Trong khi hầu hết phản ứng của người trẻ sẽ là thái độ than trách, đổ lỗi, biện minh… mà không tập trung giải quyết ngay lập tức để hạn chế rủi ro phát sinh. Tố chất này thể hiện sự từng trải rất lớn nơi gen X, giúp họ nâng cao khả năng thích ứng trong mọi hoàn cảnh.

3.2. Tích lũy nghiệp vụ chuyên môn cao

Kiến thức chuyên môn, ai cũng học được, nhưng để thấm nhuần, nhớ lâu và vận dụng hiệu quả thì cần nhiều thời gian trải nghiệm thực tế, trưởng thành từ những va vấp và đúc kết bài học trong lúc làm việc. Điều này hoàn toàn dễ dàng ghi nhận được nơi thế hệ X – những người đã gắn bó và nếm trải muôn vàn tình huống đa sắc trong quá trình thực hiện công việc. Họ được doanh nghiệp xem là những tiền bối, quân sư giải quyết vấn đề công việc rất hiệu quả, là tấm gương để thế hệ Y hay thế hệ Z học hỏi.

3.3. Kỹ năng mềm giỏi

Gen X đã trải qua quá trình làm việc mà công nghệ chỉ tham gia ở mức độ sơ khai, khi đó, để hoàn thành nhiệm vụ những kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phối hợp, kỹ năng xử lý công việc trực tiếp giữa người với người được xem là trợ thủ đắc lực. Dù hiện tại công nghệ đã thay thế sức người rất nhiều nhưng giá trị của các kỹ năng mềm vẫn được đánh giá cao, có điều gen Y hay gen Z không có nhiều cơ hội trau dồi như gen X có được.


Có thể bạn quan tâm : Kỹ năng quản lý cảm xúc trong công việc

3.4. Phù hợp môi trường làm việc yên tĩnh

Do tính cách độc lập và hướng đến gia đình nhiều hơn nên việc phải chuyển môi trường làm việc văn phòng sang làm việc tại nhà không khiến gen X gặp nhiều khó khăn. Ngược lại, họ cho đó là cơ hội giúp họ vừa hoàn thành việc nước, vừa quản lý tốt việc nhà. Do đó, xu hướng làm việc online có thể khiến các thể sau cảm thấy buồn chán, bức bối, nhưng gen X lại thích nghi rất tốt.

3.5. Kiến nghị cải tiến kỹ thuật số giá trị

Gen X tiếp cận công nghệ trong công việc từ khi máy tính còn dùng đĩa mềm để lưu trữ, cho đến hiện tại đã là hệ thống lưu trữ đám mây. Chính vì vậy, ưu nhược điểm của những ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình làm việc họ đều nắm rõ. Họ không hoàn toàn đồng ý đầu tư cái mới tốn kém mà có sự sàng lọc. Bởi lẽ, không phải công nghệ mới nào cũng giúp công việc tốt lên, đôi khi kết hợp giữa cũ và mới mới thật sự mang lại hiệu quả cao. Còn việc giữ lại cái cũ nào, đầu tư cái nào mới thì gen X luôn là nhóm lao động đề xuất tốt nhất.

3.6. Mức độ trung thành cao

Gen X có tố chất chịu thương chịu khó nên họ không vì những khó khăn hay bất cập nhất thời phát sinh trong công việc mà rời bỏ tổ chức. Họ sẽ liên hệ để kiến nghị giải pháp khắc phục trước, nếu doanh nghiệp không có sự cải thiện, khi đó họ mới tính đến chuyện chuyển việc. Do đó, dù là khi còn trẻ hay lúc này đã ở tuổi trung niên, mức độ trung thành của gen X đối với doanh nghiệp luôn cao.

4- Thách thức của gen X trong công việc 

Hiện nay, gen X cũng đã bước vào giai đoạn trung niên nên trong công việc, thách thức cũng là điều khó tránh khỏi:

4.1. Ít đưa ra chính kiến riêng

Nói gen X đóng góp ý kiến chung cùng mọi người thì dễ, còn việc góp ý riêng, nhất là những ý kiến đi ngược lại số đông dường như không phải thế mạnh của họ. Có lẽ do thời đại của họ gắn liền với quá nhiều quy tắc truyền thống, đòi hỏi sự phục tùng, tuân thủ nên lâu dần hình thành nơi gen X tâm lý tìm kiếm sự an toàn.

4.2. Thiếu sự cải tiến trong cách làm việc

Một khi nhận thấy cách làm cũ đã đủ giúp họ hoàn thành công việc ở mức đạt rồi thì gen X sẽ không bận tâm cải tiến một cách làm khác. Mặc dù cách khác có thể làm tốt hơn nữa nhưng với họ, hoàn thành nhanh công việc theo tiêu chuẩn mới là mục tiêu, họ không muốn mất nhiều thời gian để nghiên cứu, xử lý để đạt tới mức hoàn hảo.                     

4.3. Tinh thần chủ động cập nhật công nghệ không cao

Gen X ít khi chủ động tìm và cập nhật những công nghệ mới, họ an phận với những kỹ thuật đã có. Ngay cả những công nghệ cần thiết để xử lý công việc tốt hơn, thường thì cũng sẽ chờ doanh nghiệp hối thúc hoặc tổ chức khóa đào tạo thì gen X mới tiến hành cập nhật. Với thời đại công nghệ ngày này mà giữ tư tưởng này thì thật sự dễ khiến nhiều người lao động gen X bị thay thế bởi các thế hệ gen Y hoặc gen Z cực kỳ năng động.

4.4. Khó chuyển việc

Gen X hiện nay tuổi tác đã lớn nên rất khó tìm kiếm một công việc mới ở một doanh nghiệp mới. Do đó, họ thường sẽ chọn cách gắn bó với doanh nghiệp đang làm, hoặc tìm kiếm những công việc bán thời gian cần đến kinh nghiệm lâu năm của họ. Về phía doanh nghiệp, khi giảm biên chế thường cũng sẽ hướng đến những nhân viên tuổi đời cao thuộc nhóm Gen X, khi đó, dù nhân viên có muốn ở lại làm tiếp cũng không được. 

Dù hiện tại không còn nằm trong nhóm tuổi trẻ trung, sung sức nữa nhưng ở gen X lại là sự chín chắn, trưởng thành và là nơi mang đến nhiều bài học kinh nghiệm giá trị cao cho các thế hệ gen Y hay gen Z. Đây chính là lý do khi nhắc đến gen X, quân sư TalentBold và nhiều thế hệ trước và sau gen X đều có sự ngưỡng mộ và tin tưởng.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet